【创业中的法律风险】创业中常见的法律服务(项目)分析.docVIP

PAGE  PAGE 26 【创业中的法律风险】创业中常见的法律服务(项目)分析 创业中常见的法律服务（项目）分析 5月7日上午，中关村创业大街迎来了一位特殊的参观者，那就是李克强总理。总理对人才的关注非常高，并强调行业发展的根基在人才发展，与创业者聊“大众创业、万众创新”。据介绍，期间李克强总理强调说大家都在创业，但是不要忽略法律风险，鼓励创业者们请律师，提早做好法律风险防范。更是趣言“要是你们没有请律师，出现法律问题可不要赖我没告诉你！律师还能教你们怎么利用资本市场快速发展！” 创业者尽心经营自己的事业是本分,但经营过程中切不可离开法律法规的视线。经济法律是维护每个创业者切身利益的准绳,所以顺利的创业一定要知晓相关的法律知识。创业对法律的完善和发展起着非常重要的作用，而法律对创业所产生的影响和作用当然更是不言而喻的。特别是如果企业经营者没有法律意识或者缺乏必要的法律知识，不会运用法律武器去维护自己的合法权益，轻则是经济上的巨大损失，重则身陷囚牢，使整个创业事业一败涂地，诚为可惜。 个人认为，公司在创业阶段的法律需求应该包括对内管理和对外经营两个方面。所谓对内管理是公司发起人的股权设置与激励；二是企业内部员工制度的设立与管理；三是企业包括但不限于知识产权等无形、有形资产的保护与再利用。 所谓对外经营主要是合同制度与流程开发与管理。 因此，企业在创始阶段需要的专业法律服务领域应该包括：人力资源、知识产权、公司股权、合同管理四个方面。 一、人力资源 企业如何适应劳动法律法规的新调整，企业人力资源管理如何防范劳动关系中法律风险，是企业面临的一个重要和紧迫的现实问题。任何违反法律法规的行为，都会给企业自身带来法律上的隐患和风险。因此，企业劳动用工中的法律风险，值得企业高度关注。 1.在制定企业规章制度上的法律风险 企业规章制度，是指用人单位依照法定程序制定的涉及到员工切身利益并在本单位实施的书面的劳动规范，它既是企业内部的“法律”，也是处理劳动争议的重要依据。 因此，用人单位应按照《劳动合同法》关于规章制度制定程序的规定，对自己的规章制度进行清理，以使规章制度符合法律规定，并进行公示、培训，才能在用工管理中发挥应有的作用。 2.在员工招聘中的法律风险 招聘是人力资源管理工作的第一个环节。这个环节的疏忽，不仅可能使企业承担更大的人力成本，而且可能给人力资源管理埋藏一系 列的定时炸弹 。有的企业在招聘员工时，未严格审查应聘者的健康状况，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者和未严格审查应聘者是否与原用人单位签订