员工离职管理办法要点分析.docVIP

公司员工离职管理办法 第一条 为规范公司员工离职管理工作，保证公司员工队伍相对稳定、维护正常工作秩序，确保公司和员工的合法权益，特制定本办法。 第二条 本管理办法适用于集团公司所有正式签约和试用期员工。 第三条 离职的种类包括：辞职、自离、辞退（解雇）辞退（解雇）不负责病、伤、残之事宜及其它管理责任。。专业技术培训而支付的有凭证的培训费用培训期间的差旅费因培训产生的用于该的其他直接费用具体支付方法是按服务期限等分费，以乙方已履行的协议期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。种原因，自离开公司之日起年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从事)，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。 （二）违约责任 1、本条所述人员违反上述必威体育官网网址义务，应承担违约责任，并支付至少相当于其工作报酬或一年工资3倍的违约金。 2、本条所述人员如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使本集团公司遭受损失的，除因支付上述违约金外，还应对本集团公司进行赔偿，其赔偿数额不少于其违反义务所给集团公司带来的损失。损失范围包含但不限于公司因的违约或侵权行为所受到的实际经济损失因违约或侵权行为所获得的全部利润因调查的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等 第十四条 上述工作交接完毕后，各部门领导在《离职资料移交清单》的签证人处签字确认，人力资源管理部门根据以上部门提交的清单记录状况，做最后的确认，办理解除劳动合同手续。 第十五条 拟离职员工必须本人亲自办理离职手续。 　第十六条 试用期鉴定合格者在接到转正通知后2天内必须到人力资源管理部门办理相关转正手续，否则视为放弃本公司工作机会。 第十七条 为保持公司正常秩序，离职工作以必威体育官网网址方式处理，并确保工作连贯、顺利进行。 第十八条 离职手续办理完毕后，公司不再受理复职要求。 第十九条 附则 （一）本办法由集团公司人力资源管理部门负责解释、补充。 （二）各分（子）公司按照此办法实施。 附表1 员工表 政治面貌 部门及岗位 入职时间 拟离职时间 离职申请（填写） 所在单位 意见 ? ??所在单位负责人：（签名） 年　　月　　日 领导意见 ?? 年　　月　　日 人力资源 审核 ? 年　　月　　日