员工劳动合同管理制度R(发文版)第一次修改要点分析.docVIP

员工劳动合同管理制度 总则 目的 　　维护双方的共同利益，同时致力于建设一支精干、高效的员工队伍。根据《中华人民共和国劳动法》上级公司的有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。 适用范围 员工、新招收、调入及统一分配的员工（以下简称员工）。所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。原则 　　公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下建立劳动关系。公司与劳动者确立劳动关系必须签订书面的劳动合同，由公司的法定代表人或其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立具有法律效力，公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式份，和员工各执一份。本公司劳动合同期限为劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。违反保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反必威体育官网网址约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。第十条劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。 第十条因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 第条公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 劳动合同管理 第条在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。第条公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止 订立。公司自用员工之日起与订立书面劳动合同 2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。续订。 1、行政人事部 /集团行政人力中心将提前45天对合同即将到期员工进行续签的逐级审批流程 1、行政人事部/集团行政人力中心对各自所管辖或共同管辖的员工进行审批； 3、各区域平台高层管理人员或集团员工审批至集团行政人力中心及董事长； 3、各区域平台基层、中层人员逐级审批至分公司负责人或集团分管领导； 4、基地审批：基地基层普通员工审批至分管领导；基地管理人员审批至集团行政人力中心及董事长。 未通过： 1、到期前30日，通知其本人按照离职流程进行离职手续的办理。 2、交接工作及离职手续完毕后，由行政人事部/集团行政人力中心办理合同终止相关手续； 通过： 用人部门负责人、各级领导逐级审批通过后，可按照以下流程进行操作。 由行政人力中心下发劳动合同到期通知书至本人进行确认； 本人确定是否同意续签劳动合同； 本人确定不同意合同续签的，在5天内回复函交行政人事部/集团行政人力中心并确定离职相关事宜的办理； 本人确定同意续签劳动合同的，在5天内回复函交行政人事部/集团行政人力中心并续签劳动合同； 1、行政人事部/集团行政人力中心续签劳动合同的终止日仍以原合同的终止日相对应。 2、连续订立次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 4、终止。劳动合同届满，公司员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。 第条公司管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。公司（）；（；第条 1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。本制度自年月日。 1、录用者在行政人事部 /集团行政人力中心办理结束后由行政人事部带领至所属部门上岗工作。 2、各区域平台行政人事部行政人事部 /集团行政人力中心以《员工报到手续归档程序表》里的内容收全新员工入职材料及表格后用档案袋进行归档。 行政人事部 /集团行政人力中心根据每月入职人员，安排新员工入职培训 《试用审批表》 《入职体检通知》 1、《入职内部履历表》； 2、身份证件； 3、体检报告； 4、技能、学历、职称证件； 5、上岗资质证明； 6、离职证明、解除劳动合同证明（前单位）。 7、《新员工入职引导表》 1、《劳动合同》各区域平台省、市政府发行的规范性劳动合同范本； 2、《新员工入职须知》、《全员绩效管理方案》、《劳动关系声明》、《必威体育官网网址协议》、《销售责任书》、《劳动合同业务部门补充协议》，《劳动合同非业务部门补充协议》。 《员工报到手续归档程序表》 《新员工入职培训确认表》 附件三：员工转正管理流程规定 责任部门/人 主要流程 办理细节 相关制度、表单 试用期员工分类： 新入职员工； 在职晋升待转正员工； 在职调岗待转