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【2011.05.单27】广义的（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范 （A）劳动法 （B）劳动法律体系 （C）劳动法学 （D）劳动立法制度 【答案】A 二、劳动法的基本原则 劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。 特点： 指导性、纲领性 部门特殊性 高度稳定性 高度权威性 【2011.05.03多88】劳动法基本原则的特点包括（ ）。 同2008.05.03单27、2009.11.02单27、2009.11.03单28 A)是指导性的法律规范 B)高度的权威性 C)反映劳动法律部门的特点 D)高度的稳定性 E)反映调整的劳动关系的特殊性 【答案】ABCDE 【2012.05.单28】 劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。 A 劳动法律事实 B 劳动法律制度 C 劳动法律事件 D 劳动法律关系 【答案】B 【2011.11多87】关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）（同2008.05.03多88 A、前者的明确性高于后者 B、前者覆盖的事实状态小于后者 C、前者的明确性低于后者 D、前者所覆盖的事实状态大于后者 E、前者的稳定性高于后者 【答案】CDE 【2012.05.单28】在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。 （A）劳动法的首要原则 （B）劳动法律规范 （C）劳动法的基本原则 （D）劳动纪律制度 【答案】C(P29) 劳动法基本原则的内容 劳动法的基本原则 保护劳动者劳动权原则—首要原则 劳动关系民主化原则 物质帮助权原则：对生老病死伤残给予社会保险 劳动权 劳动保障权 平等就业权 自由择业权 劳动报酬权 休息休假权 劳动保护权 职业培训权 基本保护 （基本权益） 全面保护 （权益权能） 优先保护 （弱势群体） 【2013.05.单28】保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。 （A）特殊地位 （B）优势地位 （C）稀缺地位 （D）弱势地位 【答案】D 【2013.11.02多87】劳动权的核心内容包括（） A、平等就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、自由择业全 E、职业培训权 【答案】D（同三级2008.05.多89） 【2011.11多88】劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有( )。 (A)参加工会的权利 (B)集体协商权 (C)组织工会的权利 (D)共同决定权 (E)平等协商的权利 【答案】BDE 【2012.05.单27】劳动法的立法宗旨在于( ) (A)规范企业的行为 (B)规范劳动者行为 (C)保护劳动者的合法权益 (D)规范劳动力市场 【答案】C 【2012.11多88】政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。 （A）行业协会 （B）政府（C）企业员工 （D）工会 （E）企业家协会 【答案】BDE 【2013.11.03单28】对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。同2010.05.02单27、2010.05.03单28 （A）社会保险 （B）社会保障 （C）社会救济 （D）薪酬福利 【答案】A 三、劳动法律渊源 宪法中关于劳动问题的规定 劳动法律 国务院行政法规 劳动规章 地方性劳动法规 立法机关批准的国际公约 正式解释 【2011.11单28】 （ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(同二级201105单28) （A）法律渊源 （B）劳动法 （C）劳动合同 （D）劳动关系 【答案】A 【2013.05.03多88】下面属于劳动法律渊源的有（ ）。 （A）国务院劳动行政法规 （B）劳动法律 （C）宪法中关于劳动问题的规定 （D）个案判例 （E）我国立法机关批准的相关国际公约 （同三级2012.05多88 D.国际劳工标准 三级2010.05多88） 【答案】ABCE 个案判例法院先前的某一判决具有法律的效力， 从而成为以后审判同类案件的依据 【2013.05单27】劳动法的最主要表现形式是( )。 (A)劳动规章　 (B)劳动法律　 (C)国务院劳动行政法规　 (D)地方性劳动法规 【答案】B 【2012.05单29】 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A 宪法 B 劳动