签约与劳动合同要点分析.ppt

* * 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 4、劳动报酬 月薪、福利待遇。 5、劳动纪律 公司有关规定，例如上下班时间等。 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任 此外双方还可根据需要协商约定劳动合同的其他条款和补充条款。 * * * * 　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 第十八条 * * １、正常工作时间工资与劳动报酬的关系；２、工资约定的常见方法： A.最低工资约定法； B.工资全额约定法； C.实得工资法； D.基本工资法（正常工作时间工资）； E.基本工资加绩效工资法。３、工资支付的时间约定４、工资约定的影响分析“小时工”工资不得低于6.7元/小时 ：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。” * * “用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。” “用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 《劳动合同法》加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任，规定用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同的终止条件即：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 劳动合同的变更即履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。 * * * * 案例分析 一学生在成功应聘到单位后，进入 为期三个月的试用阶段，为约定双方职 权利，双方在协商一致的前提下签订 《试用期劳动合同》，劳动合同中约定： 甲方：用人单位 乙方：劳动者 一、试用期为三个月，即2006年6月-8月。 二、试用期期间，如果乙方离开甲方的，乙方必须 向甲方支付三百元整（人民币）。 三、试用期期间，乙方工资为正式工资的80%。 四、…… 劳动合同期限不满6个月的，不设试用期；劳动合同期限踌6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；劳动合同限满1年不满3年的，试用期最长不得超过2个月；劳动合同期限满3年的，试用期最长不得超过6个月。 * * * * 跳槽案例 ?? 在聘任合同不满一年之际，步某在公司事务处理上与经理发生了严重冲突，步即向公司递交了一份辞职申请，离开了公司，并到另外一家与A公司有业务竞争的私营企业B公司供职。A公司得知情况后，要求步某回A公司上班，步某以已经提出辞职为由，拒不返回，相反还受聘B公司技术科科长的职务。??? 步某是私营企业A公司的技术人员，由于工作成绩突出，被公司送去进修，步某不负众望,培训回来后成了公司的技术骨干。不久，A公司与步某签订了一份聘任合同，聘任步某为技术科副科长，