文化创意产业背景下创新人才的多元智能开发.pdfVIP

2012年第6期 总第84期 圈豳豳圈圈——一…一一 文化创意产业背景下创新人才的多元智能开发 杜侦，殷娟娟2 (1．南昌大学教育学院江西南昌33003l；2．宜春学院，江西宜春336000) 摘 要：文化创意产业是以文化为基础、以创造力为核心的新兴战略产业，中国文化创意产 业的发展亟需一支规模宏大、结构合理、素质优良的产业人才。文化创意产业领域人才的创新性、 复合性、专业性特点对人才的多元智能开发提出了特定要求：打破单一智能的培养定式，造就复合 型创新人才；变革标准化的思想观念，培养个性化创新人才；变革外部化的课程范式，培养自组织 创新人才；超越封闭的教育环境，培养“跨界性”创新人才。 关键词：文化创意产业；创新人才；多元智能开发 中图分类号：G“2．4文献标识码：A文章编号：1008—2972C2012)06加124—06 一、引言 自上世纪90年代以来，全球文化创意产业发展迅猛、持续增长。在全球经济受金融危机影响出 现衰退的情况下，全球文化创意产业却保持了高速增长的态势，2005—2009年年均增长率高达34％， 2009年的总产值超过4．2万亿美元比2008年增长24．5％。文化创意产业已成为当今活力十足的“朝 阳产业”。 文化创意产业的高成长性、高附加值、高经济性，以及提供大容量就业机会等产业优势，使得发 展文化创意产业成为我国未来经济发展的战略选择。我国政府高度重视文化创意产业的发展。2009 年，国务院常务会议通过了《丈化产业振兴规划》，2010年的政府工作报告中提出大力发展文化创意 产业。江西省政府把该产业看作是全省经济发展主要的新增长点，列入十大新兴战略产业。【l】 发展文化创意产业，必须要有一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，但是我国文化创 意产业人才队伍建设的现状却不容乐观：人才总量不足，结构不够合理，创新性人才匮乏。调查显 示，我国文化创意行业的人才需求与人才储备之间存在着巨大的缺口。不仅在数量上不足，人才队伍 的构成上也不平衡，发展比较早的传媒行业目前人才已经相对饱和，而新兴的行业如动漫和游戏行 业，人才就十分缺乏。闭此外，在文化创意行业的从业人员中，一般化、通用性人才有余，拔尖性、创 新性人才不足；既了解文化又懂技术，既了解世界发展趋势又能结合中国文化历史传统，既有魄力又 有能力以中国的优秀传统文化来抵御“文化殖民”、为改变“文化逆差”做贡献的复合型人才极为匮 乏。o培养和造就大批文化创意产业所需的富有创新精神的人才迫在眉睫。 收稿日期：2012—07—20 基金项目：江西省社会科学“十一五”规划项目重点课题(08ry04) 作者简介：杜侦，江西省教育厅研究员，南昌大学兼职教授，主要从事高等教育管理扣人才培养模式研究；殷娟娟，宣春 学院教授，主要从事企业形象研究和广告学专业教育研究。 124l勰黝燃吖胁M a耐一妇 万方数据 文化创意产业背景下创新人才的多元智能开发 二、文化创意人才及其特点 (一)文化创意人才及其分类 文化创意产业是以文化为基础、以创造力为核心的产业。一般认为，文化创意产业包括电影、电 视、广播、出版、设计、软件开发、表演艺术、视觉艺术、工艺制造等13个行业。嘲这些行业从人的 创造力、天赋、技能中获取行业发展动力，通过对知识产权的开发，创造财富和就业机会，促进人类 生活质量的提升。 有学者把文化创意产业人才分为7类：创意人才(如艺术家、设计师、导演)、技术人才(如音 乐制作人、录音师、摄影师)、经营人才(如出版社社长、剧团团长)、营销人才(如营销总监、市场 推广主管)、渠道经营人才(如拍卖商)、管理人才(如经理、总编、总监)、研究人才(如研究员、 教授、咨询顾问)。四 (二)文化创意人才的特点 不管是从文化创意人才概念界定来看，还