第一章人力资源规划(第三版教材).ppt

* 43、企业定员的新方法不包括（ 　） （A）零基定员法 （B）效率定员法 （C）运用概率推断确定医务人员人数 （D）运用数理统计方法对管理人员进行定员 * * * * * * * 一、人力资源费用支出控制的作用（Z）（2011。05单） 1、控制成本。人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益，使工作顺利完成前提下实现企业人工成本目标的手段； 2、降低费用。人力资源费用支出控制是降低招聘、培训、劳动争议等管理费用的途径； 3、防止滥用。人力资源费用支出控制是为了防止管理费用滥用。 二、人力资源费用支出控制的原则（Z） 及时性原则 节约性原则 适应性原则 权责利相结合原则 （2008.05单选） 46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括(??? )。??? (A)及时性??? (B)节约性??? (C)适应性??? (D)合理性46、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。 (A)保证员工合法权益 (B)降低人力资源管理费用 (C)防止滥用管理费用 (D)最大限度地控制人工成本 人力资源费用支出控制的程序（X） １、制定控制标准——即确定费用的标准，例如招聘费用、培训费用等标准。 ２、人力资源费用支出控制的实施——将控制标准落实到各个项目，在发生实际费用支出时看是否是在既定的标准内完成目标。但有时预算没有估计到实际发生的情况，因此人力资源管理人员应努力减少标准和实际支出的差异，及时做好反馈。 ３、差异的处理——如果标准和实际支出出现差异，应尽快分析差异出现的原因，以实际情况为准，进行全面的综合分析，并作出进一步的调整，尽量消除实际支出与标准之间的差异。 （2008.11单） ［能力要求］ 46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。 ①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施 ( A )①②③ ( B ) ②①③ ( C )②③① ( D ) ①③②  * *  * * Summary Heading. Text. Heading. Text. Heading. Text. Heading. Text. Use this space for overall reminders or special tips linked to the slide or occasion. Simply select this text and replace it with your own reminders. * * * * * * * * * * * * * * * * *  * * 97、按设备定员，即根据（ ）来计算定员人数。 ( A )出勤率 ( B )设备需要开动班次 ( C )工人看管定额 ( D )设备需要开动的台数 ( E )生产任务的数量 45、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95％，则该工作定员人数为( )。 (A)126人 (B)63人(C)57人 (D)32人 * *  * 第五单元 定员标准编写格式和要求 学习目标： 掌握定员标准的概念、分类、内容和原则，以及起草和修订定员标准的基本方法。 一、定员标准的概念（X） 是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。 以前由各行政主管部门制定定员标准，现在由企业自己开展这些基础工作。 劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额标准，即以人力（活劳动）消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等特征。（2007.11月单）（2009.05单） 43、企业劳动定员标准的特征不包括(? )． (A)法定性? (B)技术性 (C)精确性? (D)统一性 44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　 ）为对象制定的标准。 （A）人力消耗 （B）时间消耗 （C）资源消耗 （D）一切劳动消耗 二、 企业定员标准的分级分类（X） 定员标准的分级（按管理体制）（X） 1.国家劳动定员标准 2.行业劳动定员标准 3.地方劳动定员标准 4.企业劳动定员标准 （2007年5月多选） 98、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。(A)国家劳动定员标准? (B)按效率定员的标准 (c)行业劳动定员标准? (D)企业劳动定员标准 (E)地方劳动定员标准 劳动定员标准的分类（X） 按定员标准的综合程度（07.11多）