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公务员面试方式分析
公务员面试方式分析 薛莹莹 目录 公务员面试形式结构 根据国家公务员面试相关规定，公务员面试 可以采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模 拟、文件筐作业和实际操作等方法。从实践看， 国家及地方公务员面试一般采取结构化面试和无 领导小组讨论两种形式 结构化面试：由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。形象的讲就是以一敌多。 无领导小组形式： 该方法通过一定数目的考生组成一组(5—7 人)，进行一段时间围绕一个主题进行讨论，讨论 过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位 置，让考生自行安排组织，考官来观测考生的组 织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等 各方面的能力和素质，以及自信程度、进取心、 情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟 任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的 差别。 公务员面试内容结构 自我认知与职位匹配型 人际关系处理型 组织策划型 应急应变型 综合分析型 题型的呈现方式包括 文字性、图画性，名言警句型。 测评标准 仪容仪表 15% 答题能力 85% The end,thank you! * * 从形式上分析 从内容上分析 从测评标准分析 *
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