不该只是个传说.pdfVIP

-_l__·____l__l—l_——_l现场DV．REPORT 就这样，工作了6年，杨光也从 下里打听才知道，新旧两个主任不 显感到周围的气氛有异，“大家看我 未休过探亲假。虽然每年十一、春 和，“这是故意挑我的毛病。”他只好 就像在看外星人。”后来杨光才知 节长假，他都早早赶回老家，但父母 忍气吞声。 道，他是机关里第一个休探亲假 总是抱怨他呆的时间太短。2010 但总有忍不住的时候。7月 的。大家对他，可谓是羡慕嫉妒里 年春节，母亲高血压犯了，在医院躺 初，在部门会议上，主任又对他的工 还杂着些许幸灾乐祸。 了5天。看着母亲哀怨的眼神，杨 作一顿“点评”。当着众多同事的 “探亲假可是白纸黑字写在纸 光抄起电话就要请探亲假。但话 面，杨光觉得有点下不了台，顶了主 上的法律。为啥我休了假，却像做 到嘴边，又变成了3天事假。“我大 任一句。主任当面没发作，第二天 了亏心事一样，要受这份罪呢?”杨 小也算一个负责人，不少眼睛盯着 就向领导请示收走了他的项目采 光拧着眉头问记者，“难道遵纪守法 呢，还是小心为妙吧。” 购权。俩人算是闹掰了。 也有错?” 2012年4月底，办公室主任换 “反正都这样了，何必还委屈自 (应被采访者要求，文中杨光为 将。新领导对杨光的工作提出了 己呢!”杨光索f生正式提出了休探亲化名)0 种种不是，要求他改进。“我干了3 假，要求回家探望父母，单位批准 年，也没人说我错，他凭啥?”杨光私 了。20天后，当他回来上班时，明 不该只是个传说口鹰扬 《国务院关于职工探亲待遇的 切身利益的权利，这种权利不是 应该废除了。 规定》颁布至今，已经31年了： 单位的施舍，而是法律的赋予。 实则未必。没错，现在劳动力 它明确规定了职工探望配偶、 如果自己都不积极争取，用人单 可以自由流动，但职工家属双方 未婚职工探望父母、已婚职工探 位肯定偷着乐呢! 不一定就能同时流动，同样会产 望父母的三项权利，对职工是一 但是，在目前就业形势还相对 生分居现象，每到春节，不分行 种福利性保障。虽然这只是国务 严峻的背景下，劳动关系双方供 业、不分地域、蔚为大观的返乡大 院发布的行政法规，但经过第五 大于求。靠用人单位的自觉并不 军，早已告诉我们：即使在市场经 届全国人民代表大会常务委员会 可行，而苛求职工自我雏权，可能 济下，即便交通早已日行千里，但 第十七次会议批准，就具有了法 带来的后续损失更大。因此．探 探亲在中国依然有极其旺盛的需 律效力。 亲假难以落实的本质，其实正是 求! 然而，最近有众多媒体随机调 工会和劳动等相关部门的失语与 而当下假期虽多．但一项福利 查发现，近9成的职场年轻人没听 缺位。制度保障乏力，维权前景 的增加并不意味着必须得减少另 说过探亲假。剩下的人中，大多 难期，探亲假自然名惠而实不至 一项。福利的享有，可以是并行 数人也没有享受过这个待遇。有 矣! 不悖的：用人单位所谓的负担， 人调侃说：别迷信探亲假，这只是 不过，有人提出这项法律已经 其实更大层面来自于税收，而非 一个遥远的传说! 过时了。理由如下：探亲假的设 职工福利。在政府、单位和职工 这么一项好制度，为何被抛在 立是与曾经的计划经济模式相适 的利益链条中，不能仅靠牺牲职 了故纸堆里? 应的，这种特殊经济形势下的福 工的单方利益来求得平衡。这种 首要原因，当然是用人单位的 利政策不符合自由流动的就业现 平衡必然是低效而不稳固的。 现实考量：单从成本和利润角度 状；它涵盖的范围较小，目前众多 所以，探亲假不该取消。对待 考虑，过长的假期实际削弱了用 非公有制企业的职工被排除在 它与时俱进的态度，应该是考虑 人单位的利润空间，会变相增加 外；随着双休日、法定节假日、带薪 如何让它惠