“官二代”职业发展的性别差异——对第三期中国妇女社会地位调查的实证研究.pdfVIP

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2015-09-29 发布于湖北
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“官二代”职业发展的性别差异——对第三期中国妇女社会地位调查的实证研究.pdf

人13与发展2013年第19卷第2期 POPULA’nONDEVELOPMENTV01．19No．22013 “官二代”职业发展的性别差异 ——对第三期中国妇女社会地位调查的实证研究杨慧 (全国妇联妇女研究所，北京100730) 摘要：“官二代”在负责人和专业技术人员中存在明显的职业性别隔离。只有极少数“官二代”能够成为负责人，而绝大部分“官二代”从事负责人以外的其他五类职业。工作变动及时代变迁使得“官二代”职业层次总体有所提高，但女性的提高程度小于男性。性剐、受教育程度、政治面貌及工作获得途径时“官二代”能否成为负责人具有显著影响：女性成为负责人的可能性总体小于男性；接受过高等教育的男性更容易成为负责人，提高受教育程度对男性成为负责人的影响大于女性；求职／应聘能够显著提高女性成为负责人的可能性，党员身份和自主创业对女性成为负责人的影响大于男性。关键词：官二代；负责人；性别差异中图分类号：C912 文献标识码：A 文章编号：1674—1668(2013)02一0018—08 of ofthe TheGenderDifferences OccupationDevelopment the Researchon Third Officiallings’——AnEmpirical on StatusofWomeninChina Wave theSocial Survey YANGHui Institute Women’s Studies (Women’s ofChina，All—ChinaFederation，Beijing1．00730，China) Abstract：The suchasthe in andtechni- personcharge，professional officiallings’occupations are afewofthe Can gender officiallings ca／personnelsignificantoccupationalsegregation．Only the in of intheotherfive become them career．Although personcharge，mostengaged categories andtime the career increaserateoffemaleisless jobchanges improved status，the officiallings t