4.1SAM06反歧视反骚扰和妇女保护政策已.docVIP

慈溪冬宫电器有限公司 反歧视反骚扰和 妇女保护政策 编 制 办公室 审 核 批 准 2011年5月4日发布 2011年5月4日实施 1.0目的: 为了提供公平合理的工作机会，使公司在品用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，根据《劳动法》第十二条、二十九条、六十一条规定，严禁歧视和切实维护妇女权益，特制定此规定 2.0适用范围 适用于人事工作的各个环节。 3.0定义： 歧视就是公司不提供公平的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定，而是根据种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定。 4.0权责： 4.1管理代表负责：对禁止歧视行为规章制度的签署和监督。 4.2管理部负责：制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动。 4.3各部门宣传：宣导反歧视政策和执行反歧视规定的作业内容。 5.0工作程序： 公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括： 5.1公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为。 5.2公司日常运作程序包括： 5.2.1公司在招聘时：不分民族、种族、社会阶层、性别、区域或国籍、政治归属等，具体请参照《招聘管理程序》。 5.2.2录用职工时： 5.2.2.1除不适合妇女的工种或岗位外，不可拒绝录用或提供妇女的录用标准。 5.2.2.2除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用。 5.2.2.3公司设立医疗室，对患有疾病的人员经过体检、考试合格均可录用。 5.2.3工资报酬：实行男女平等，同工同酬。 5.2.4升迁：所有在职员工，不分性别、级别、国籍表现突出者，经过考核合格，可以晋升在更高的职位上工作。 5.2.5解职：公司依照法律、法规和劳动者签订合同，不得因是员工代表、政治归属或年龄等原因解除在职员工。 5.3宗教信仰：公司员工宗教信仰自由，公司不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教，保护正常的宗教活动。 5.4性骚扰：公司禁止在公司或办公场所有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱等有关的语言、姿势和身体的实际接触。公司设立投诉信箱。 5.4.1接到申诉由工会和管理部对申诉情况进行查证，如情况属实，清节轻微的对骚扰者进行教育，让其认识到自己的错误，严重者追究刑事责任 5.5虐待：公司禁止在公司或工作场地有虐待行为的发生，包括各种身体上的处罚，语言上的辱骂，精神上的虐待等等形为。 5.5.1如发现如接到相关人员的申诉，将由工会和管理部对其情况进行查证，如情况属实，将视情节的严重程度追究相关孽事者的责任。 5.6公司鼓励员工对上述的行为进行检举、揭发、举报，并承诺，对检举、揭发，举报者进行必威体育官网网址，并实施相应奖励 5.7此程序需要对管理层进行强制培训，每年一度，且任何新任命及招聘的管理人员需在就职前培训，且需要有培训记录，并签字确认 6.0相关文件 7.0记录 - 2 - - 0 - 文件编号：SAM.06 版 本：A 修 订 次：01 状 态： 分 发 号：