- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
试论新闻工作的舆论监督作用.pdf
热点关注 .fr橱人 2014年1O月(上半月)第19期 7
现阶段 ,人均收入的增长空间还没有相对 明确 的定义 ,该省 的劳动生 不大。要提升农业 的人均收入 ,最主要的路径就是进~步提高劳动生产率
产率 以及人均收入之间的差别表示人均收入 的增长空 间,可作为增收空间 的基础上,强化政府 的减税 以及转移支付的相应范围与幅度 。
整体情况 的有效呈现 在2001年 ,电力及热力制造 以及相应供应业和食 4、垄断型行业人均收入增长建议
品加工业 、烟草制造业和石油冶炼与核燃料制造业居于前三 ,教育业 的增 该类相关企业人均收入统一较高 ,虽然具有加 薪的能力 ,却 不鼓励人
收空间相对来说 很小。2007年 ,相应 的食 品加工业 和烟草 制造业 以及 电 均收入 的提升过快 ,以避免相应行业的收入差距再扩 大。
力及供应业和石油冶炼与核燃料制造等居于前三 ,农业的增收最小 。 5、其他行业人均收入提升建议
三、提 升行业人均收入 的建议 这主要是 因相应的市场决定的,在政府 的减税状态下 ,能够增薪 的行
1、自身具有增收能力 的行业人均收入提升建议 业劳动生产率增长大于相应的人均收入,并且增收的空 间比全省的平均水
该类型相应 的行业有能力增薪并不需要政府相应 的配套策略,劳动 的 平要小 ,或是劳动生产率相关收入以及人均增长相持平,并且增收的空 间
生产 率增 长快于人 均收入 的相应增速 ,并且增长 的空间 比全省的平均水平 比全省平均水平 大。相 应 的导向为 :运 用企业 让一 点和政府 减一点 的模
要 大,或是劳动生产率的增 长是与人 均收入相 持平 的,增 长的空间大于全 式 ,利用全方位的努力 ,提升职工人员的收入 。政府可在适宜的时间,有取
省 的平均水平 。相应导 向为:强化企业相应 的社会责任感 ,最主要 的就是 舍和侧重性的推 出相应的减税政策并对企业 的增薪提 出一定程度的要求 。
运用企业让 利的方 法,积极 主动 的提 升有关职 员 的收入 ,或是提 升某些行 结语
业相关的最低工资标准 ,多让利于普通类劳动人员 ,提升劳动 的报酬在收 随着我 国经济的不断发展以及社会主义市场经济条件的作用下 ,工资
入 中呈现合理有效 的分配比重 。 的根本还是相关劳动力的价格 ,它呈现着市场经济 中劳动力相关市场 的资
2、自身不具有增收能力的行业人均收人提升建议 源配置情况 。所 以,在提升人均收入 的同时务必要对相应 的企业进行减
该行业是需要相应 的增薪企业却没有一定 的能力 ,劳动生产率 的增速 负,较小他们 的成本增长压力 ,呈现 由职业工资提升至相关企业效率增长
以及人均收入 的增速是相对持平 的,并且增收的空间比全省的平均水平要 的良性循环 。
小 ,或是增长 空间比全 省的平均水平 低 ,并且增 收空 间比全省 的平均水平 参 考文献
小 。相应导向为 :运用政府 的相关有效减税方法 ,将政府 的减税 以及企业 [1]钱诚.劳动报酬与劳动生产率 同步提 高对策研究[J].人事天地,2014
的加薪实行一定程度的捆绑 ,借此提升劳动者 的收入 。 (5).
3、农 业增收建议 [2]黄运来.刍议提高职工劳动报酬深化个人收入分配改革[J].现代营销,
农业有很大的特殊性 ,且企业对农业 的相关人均收入增长的直接作用 2013(4).
试论新闻工作的舆论监督作用
杜海霞
(山东协和学院 250109)
摘要 :恰 当的引导舆论发展 ,做好舆论监督工作 ,是新 闻工作者的重要使命 ,是新闻工作人员应该严谨探索的重要职能。
关键 词:新闻工作;职能;舆论监督
新闻工作单位 以党的工作 中心为基础 ,坚持进行正面宣传 ,干涉社会 这件事情到底是谁说了算数?到底应不应该曝光?等等类似于这种的问
生活,进行舆论监督 ,是实
您可能关注的文档
最近下载
- 必威体育精装版精编城市排水防涝EPC总承包项目(实施方案、管理方案、技术方案).docx
- 一汽铸造有限公司发展战略研究.pdf
- 两种人安规-辅助类试题题库及答案.pdf VIP
- HarmonyOS应用开发者基础认证-答案(2024).pdf VIP
- 2024年配电两种人理论考核试题及答案.pdf VIP
- 配电类“两种人”理论知识考核试题题库及答案.pdf VIP
- (2024“两种人”) 配电“两种人”类 - 多选专业题附有答案.docx VIP
- 配电类“两种人”理论知识考核试题题库及答案.pdf VIP
- NYT2997-2016 草地分类行业标准.pdf
- 拆除项目的重点、难点分析及合理化建议.docx VIP
文档评论(0)