建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制.pdfVIP

建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制.pdf

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制.pdf

管理纵横 !#$%’()* + % +* , $ 张晓力 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 建筑施工企业对物资管理过程的识别与控制 在建筑施工企业中,物资管理过程是产品实现的 物资运输及材料试验的外包、采购的不合格品控制等 重要过程之一。在建立和保持质量管理体系的过程 支持性过程,上述这些过程构成了一个完整的物资管 中,对物资管理过程的识别是否充分、是否能进行有 理过程,如图 所示。其次,要识别上述各子过程对 ! 效控制,直接影响到企业质量管理体系运行的有效 产品的影响程度和重要性,以便确定对其控制的程 性,乃至最终影响到工程产品的质量。因此,对物资 度。在识别的过程中,一方面要对工程所需物资进行 管理过程进行充分识别和有效控制,对确保组织的产 分类,识别出影响产品质量的重要物资。各类建筑工 品质量和顾客的满意程度具有重要意义。 程,如隧道、桥梁、高等级公路、城市地铁等工程, # 物资管理过程的识别 其施工所需材料的品种繁多,而构成工程实体的物资 $%%% 版’( %% ! 标准涉及到物资管理过程的主 则是影响产品质量的关键物资,应作为物资管理过程 要要素有:采购、标识和可追溯性、顾客财产、产品 控制的主要对象。另一方面,在物资管理过程中,物 防护、产品监视和测量等。由此可见,对于建筑施工 资采购与进货检验和试验是影响产品质量的关键过 企业,首先,要充分识别出物资管理过程都包括哪些 程,因此对这两个过程要严加控制。第三,要识别各 子过程:物资采购过程、进货检验和试验过程、物资 个过程的输入、输出和控制要求。其内容包括确定采 保管过程、顾客提供产品的控制过程等,同时还包括 购过程中评价、选择和重新选择供方的方式和准则, (((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 以力争做到客观公正,并建立有效的评价体系保证其 面谈技巧,安排员工个人的培训要求和发展计划。 有效执行。 总之,准确地评价潜力和业绩,对生产效率的提 $) * 保持顺畅的沟通渠道,建立考核反馈制度 高是极为关键的。构思不佳或者未能正确实施的评价 考核评价的不同阶段,考核执行者应不断地保持与 体系,实际上还会影响员工的业绩。绩效评价本身不 员工的交流;考核之后,应与员工正式面谈,就考核结 是目的,而只是为获得一个更高的业绩水平而使用的 果及其原因,成绩与问题及改进的措施进行沟通。 手段。 $) + 合理运用考评结果,建立考核结果与薪酬奖励

文档评论(0)

spmf14 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档