第七章 失业与自然失业率.doc

第七章 失业与自然失业率 例题讲解： 例1 名词解释： （1）失业：是指有劳动能力的人找不到工作的社会现象。所有那些未曾受雇以及正在变换工作岗位或未能按当时通行的实际工资率找到工作的人都是失业者。就业者和失业者总和,称为劳动力。失业者占劳动力百分比称为失业率。 （2）自然失业率：指在没有货币因素干扰的情况下，让劳动市场和商品市场的自发供求力量起作用时，总需求与总供给处于均衡状态下的失业率。所谓没有货币因素干扰，指的是失业率的高低与通货膨胀的高低之间不存在替代关系。自然失业率是充分就业时仍然保持的失业水平。 （3）自愿失业：指劳动者不愿意按照现行货币工资水平和工作条件就业而引起的失业。这种失业在西方不被看作是真正的失业。 （4）非自愿失业：是指具有劳动能力并愿意按现行工资率就业，但由于有效需求不足而得不到工作造成的失业，因而这种失业是可能被总需求的提高而消除的那种失业，这种失业与需求不足型失业是一致的。 （5）效率工资：企业为了提高工人生产率而支付的高于均衡水平的工资。 例2劳动力供给方程为： 100＋2W／P 劳动力需求方程为： 200－8W／P 求解均衡状态下的实际工资和就业水平。假定劳动力需求有所下降，其方程变为： 190－8W／P 问：均衡工资下降多少？就业减少多少？解释为什么工资下降的百分数要比就业下降的百分数大？ 解：当劳动力市场上劳动力需求等于劳动力供给时，市场达到均衡，决定均衡工资和就业水平，即 100＋2W／P=200－8W／P 可得： 实际工资W／P=10 代入劳动力需求方程可得均衡就业： 200-8（W/P）=200-8×10=120 当劳动力需求下降时，实际工资及就业水平随之下降，在新的劳动力需求方程下： 100+2（W/P）=190-8（W/P） 实际工资（W/P）=9，均衡就业为： 190-8（W/P）=190-8×9=118 从上面可计算出，实际工资下降了10%，均衡就业下降了1.67%（2/120×100%）。 工资下降的百分数大于就业下降的百分数，是因为此模型中劳动供给曲线的斜率较大，从而导致劳动供给对实际工资变动不敏感，也就是实际工资下降或上升很多时，就业减少或增加得不多。因此，当实际工资变动时，就业变动幅度就较小。 单元练习题 一、单项选择题 1、由于经济萧条而形成的失业属于（ ）。 摩擦性失业； B、结构性失业； C、周期性失业； D、永久性失业。 2、如果某人由于化工行业不景气而失去工作，这种失业属于（ ）。 摩擦性失业； B、结构性失业； C、周期性失业； D、永久性失业。 3、下列人员哪类不属于失业人员？（ ） A、调动工作的间歇在家休养者； B、半日工； C、季节工； D、对薪水不满意而待业在家的大学毕业生。 4、由于劳动者素质较差而导致的失业属于（ ） A、摩擦性失业 B、结构性失业 C、需求不足型失业 D、自愿失业 5、下列关于自然失业率的说法哪一个是正确的（ ）。 自然失业率是历史上最低限度水平的失业率； 自然失业率与一国的经济效率之间关系密切； C、自然失业率恒定不变； D、自然失业率包含摩擦性失业。 二、判断题 1、有劳动能力的人都有工作做了，才是充分就业。 2、成年人口都是劳动力。 3、摩擦性失业是一种自愿失业。 4、当社会上失业率很高时，人们估计政府要实行膨胀性经济政策，这属于适应性预期。 5、在20世纪70年代之前，不存在自然失业率，且政策制定者可以获取他们想要的任何较低的失业率。 三、计算题 1、奥肯法则指出，GDP相对潜在GDP每下降2%，失业率就上升1个百分点。假定失业率为8%，GDP为40，000亿美元。如果最低可持续失业率（自然失业率）为6%，粗略估计潜在GDP是多少？假设潜在GDP每年增长3%，两年后潜在GDP将是多少？ 2、假定总需求函数为Y=120+（200/P），充分就业产出为300。 （1）求充分就业时的价格。 （2）若总需求扩张为Y=160+（120/P），价格提高多少？ 四、简答题 1、什么是自然失业率？哪些因素影响自然失业率的高低？ 2、西方经济学中哪些失业是可以消除的？哪些失业是无法消除的？为什么？ 3、最低工资法能更好地解释青少年的失业，还是大学毕业生的失业？为什么？ 4、什么是摩擦性失业？ 5、简述效率工资理论。 五、分析论述题 1、试述工资刚性的各种理论。 2、试述失业的原因和代价。