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人口与经济 POPULATION ＆ ECONOMICS 20 11 年增刊
现代女性领导力的特点和发展现状
白旭晖
2 1 ， “ ” 。
进入 世纪 信息技术的快速发展和全球 性领导者更倾向于采用 柔性 的管理模式
， ，
化进程的深入影响 使得组织环境发生强烈变 随着时代的进步和发展 越来越多的女性走上领
。 ，
化 在这个对组织多样性不断要求及注重时代变 导岗位 且逐渐形成具有现代女性特色的领导力
， ， ，
革的社会背景下 领导力的作用日益凸显 而赋 风格 其管理柔性化的特点和当前的发展现状是
， ，
予领导角色本身以人本主义精神 塑造人性化的 本文所探讨的主题 对于才志兼备的现代女性提
， 。 、
领导风格 是现代领导者不可忽视的新课题 高自身素质 努力快速发展及提升组织绩效具有
领导力是指在管辖的范围内充分利用人力和 一定的参考意义。
资源条件， 、
以最小的成本办成所需的事情来提高 二 女性领导力的特点
。 、 、
整个团体的办事效率 也可以认为它是一系列行 积极而坚强的心态 不断学习 为人大度及女
， ，
为的组合 这些行为将会激励人们跟随领导者向 性自身优势是成功女性领导者的特质 而执行力较
， 、 、
其所指引和带领的方向奋力前行 而不是简单的 弱 不善交际 优柔寡断和成就动机不强烈等也是
。 ， 。
服从 从根本上讲它是一种影响力 领导者是能 女性领导力遭受质疑的方面 我们在此主要从心理
， ，
够影响他人并拥有管理权力的人 他们追求很多 方面对女性领导力的特点进行剖析 因为女性的心
， ， 。
的责任 敢于并善于冒险 积极推动变革且和团 理特殊性会影响其职业成就和社会地位 尤其在现
。 ， ，
队共同享受变革所产生的成果 从这个角度看 代社会中 女性领导者相关的性格品质在新经济中
“ ”， 。
领导者的管理行为更加趋向
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