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禾 创 集 团 考勤管理制度 编 制： 朱文君 审 核： 余华杰 批 准： 孙长荣 2012-9-11发布 2012-9-11实施 禾创集团考勤管理制度 1．目的 本制度适用于集团公司各事业部、管理中心、全资分子公司，各投资公司、参股公司参照执行。 3． 术语和定义 考勤：即是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、事假、休息、工作时间、加班情况等等，通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，以进行以后阶段的统筹、安排等。 4． 职责 4.1 监督部门：人力资源管理中心、行政管理中心 4.2 监督岗位：分管行政人力副总裁、人力资源管理中心经理、行政经理 5． 考勤管理 5.1 考勤时间 5.1.1 集团总部作息时间：上午9:00—下午17:30；中午12:00—13:00为就餐午休时间，各分子公司作息时间结合公司以及当地实际状况自行确定，但是需报总部人力资源管理中心备案。 5.1.2 公司员工按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 5.1.3 员工每日工作时间参照以上原则，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，力求当日事当日毕。 5.1.4 集团总部各职能管理中心双休，即周六周日休息。各分子公司参照执行，如有冲突，分子公司根据实际情况拟定其执行制度，并报总部人力资源管理中心备案。 5.2 考勤刷卡 5.2.1 公司实行指纹刷卡考勤制，员工上下班都应指纹刷卡，否则视情况按本制度处理。 5.2.2 员工严禁请人、代人刷卡，虚假考勤，如有违反者，一经查明属实，委托者与受托者双方均按旷工处理，情节严重者，予以违纪辞退。 5.2.3 员工因特殊情形上下班忘记刷卡者，应在2个工作日内填写《考勤异常单》，经部门负责人签字确认后报备人力资源管理中心。无刷卡记录且未在规定时间内办理报备手续者，当日以旷工论处。 5.2.4 忘打卡次数每月不得超过5次，否则按旷工半天处理。 5.3 迟到与早退 5.3.1 晚于公司规定的上班时间上班视为迟到，早于公司规定的下班时间下班视为早退。 5.3.2 迟到、早退30分钟以内者，基层员工每次扣罚15元；经理及经理级以上人员每次扣罚20元。 5.3.3 迟到、早退30分钟以上、2小时以下者, 基层员工每次扣罚30元；经理及经理级以上人员每次扣罚50元。 5.4 旷工 5.4.1 未请假、未按程序办理请假手续或假期休满未续假而不到岗视为旷工。 5.4.2 1个工作日内超过2小时以上3个小时以下无故缺勤者，按旷工半天论处，3小时以上者按旷工1天论处。 5.4.3 旷工1天扣除3天薪资，旷工2天扣除7天工资，连续旷工3天或1年累计旷工6天以上者扣除1月工资并按严重违纪处理，同时公司可以解除劳动合同，不做任何补偿。 5.5 加班 5.5.1 公司原则上不主张员工加班，除需要完成另行安排工作或为保证工作任务而超出岗位规定工作时间视为加班。 5.5.2 必须加班时，应由直属领导填写加班单，由部门负责人或上一级领导审批，人力资源管理中心备案后方可生效。行政管理中心根据加班单与刷卡记录确定加班时间。 5.5.3 部门负责人应对员工加班严格控制，主管级别或以上人员因承担其管理职责与相应义务，延长工作时间或在节假日履行职责将不作加班处理。公司在其薪资福利待遇中已包含对此补贴。 5.5.4 非工作时间参加公司安排的各类培训和工作会议等，不作加班处理。 5.5.5 加班以1小时为计算单位，调休最少时间为半天。 5.5.6 除法定假日等不能安排调休的加班按国家规定支付加班工资，其他加班均按调休处理。 6． 休假管理 6.1 病假： 6.1.1 员工因患病或非因工负伤请病假2天以上的，须提交二级以上(含二级)医院休假证明。 6.1.2 员工请病假必须提供病假证明，最少请假半天，公司每月给予员工1天带薪病假。 6.1.3 员工病假期间工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。 6.2 事假： 6.2.1 员工因个人私事需在正常上班时间外出办理的，需提前亲自办理请假手续，经上级领导批准后方可休假。未经批准擅自离岗者，或超过请假天数未补假者，均按旷工处理。 6.2.2 事假以天为单位，最少请假半天，事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过30个工作日。 6.2.3 全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发，超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天，下同），直至其事假终