自我激励与人力资源的开发.pdfVIP

V01．24 第24卷第5期 合肥工业大学学报(社会科学版) No．5 OFHEFEIUNIVERSITY Oct．2010 2010年10月 JOURNAL OFTECHNOLOGY(SodalSciences) 自我激励与人力资源的开发 雷卫乎 (武汉理工大学理学院，武汉430070) 摘要：人力资源实力的竞争取决于人力资源开发水平的竞争。自我激励在人力资源开发中具有重要的作 用。人力资源开发中运用自我激励，就是要求人力资源能确立远大奋斗目标、积极主动适应环境、培养健康积 极的心态、不断提高期望值、养成良好的习惯和善用榜样的力量等。 关键词：自我激励；人力资源；开发 中图分类号：C913 文献标志码：A 文章编号：1008—3634(2010)05-0039一03 Self-Stimulationand ofHumanResources Development LEI Wei-ping (SchoolofSciences，WuhanofTechnology，Wuhan430070，China) University Abstract：The the ofhumanresources onthelevelsofhumanre-- competitionamongstrengths depends source a roleinthe ofhumanresource． significant development development．Self-stimulationplays self-stimulationtOthe ofhumanresources thehumanresourcetoseta Applying development requires tOits a andactive strugglegoal，adaptsurroundingspositively，cultivatehealthy increasethevalueof a habitandbe at ofthe good taking power expectation，keep good advantages models． broughtby Keywords：self-stimulation；humanresource；．development 人力资源是一切资源中最活跃、最重要的资源。诚然，国家之间的竞争取决于人力资源实力的竞 争，而人力资源实力的竞争关键在于人力资源开发水平的竞争。随着知识经济的发展，人们越来越重视 激励在人力资源开发中的作用。其实，对于人力资源个体而言，最关键的还在于人力资源个体的自我激 励。心理学的大量研究告诉我们，善于自我激励的人充满力量。