上下级交换理论的理论基础与研究进展.pdfVIP

人类工效学 　2001 年 3 月第 7 卷第 1 期 ·45 · ·综　述· ( ) 文章编号 2001 004506 上下级交换理论的理论基础与研究进展 梁建 (南开大学国际商学院 ,天津 300017) 　　摘要 :文章介绍了上下级交换理论的研究背景及理论基础 , 回顾了该理论发展的4 个主要研究阶段 ,介绍 了每个阶段的主要研究方向与结论。最后就该理论在发展中遇到的研究方法上的问题进行了讨论。 　　关键词 :上下级交换理论 ;领导有效性 ;发展阶段 　　中图分类号 :B849 :C93 　　　文献标识码 :A 1 　以“对子”作为领导研究的基础 nit lever) 水平上去审视领导者 ,其推理过程类似 以对子作为组织研究的切入点起始于 20 世 于“输入 ———输出”式的黑箱过程 ,它无法回答各 纪 30 年代 , 社会系统论的创始人 Barnard 在其 种类型的领导方式为什么会产生不同的结果 ,更 《经理的职能》一书中,提出组织就其本质而言是 多的在于从结果去推断领导者所需的品质和环境 一种协调机制 ,组织内双方通过协商而达成的合 因素。而上下级交换理论则正是近年来出现的 , 作是组织的精髓。Weick ( 1979) 提出尽管组织建 以上下级对子作为研究对象的理论模型,它着眼 立于个体行为基础之上 ,但任何个人的行为都与 于上下级间的互动关系 ,意在解释一个工作团队 组织中的其他人息息相关 ,所以组织研究中的分 内部的运作变量。经过了近 25 年的发展 ,LMX 析单元应该是这种互动的行为模型。 已经成为对注重个人特质和行为的领导有效性理 这种思想渗透到领导理论的研究中 ,就完整 论的一个有益补充。 ( 体现在上下级交换 leadermember exchange 简称 2 　上下级交换理论的描述性模型 ) LMX 理论的思维中。领导有效性一直是应用心 LMX 的理论依据是角色扮演和交换理论 ( ( ) 理学领域最为重要的研究领域之一 Hogan , Graen ,1975 。Graen 等人修改了角色情境模型 1992) ,传统的领导理论一直把领导的有效性看成 ( role episode model , Kahn , Wolfe , Quinn 个体特征或环境因素的函数。如起源于伟人理论 Rosentha , 1964) 来借以解释 LMX 的形成过程。 ( Galton ,1869) 的特质论 ,就认为存在一种领导者 角色形成模型成为描述 LMX 形成的一个理论基 ( 必备的特质 ,一种与生俱来的特质 ;而情景论 sit 础 ,这一模型由三部分构成 ,见图 1 。 ) ( ) uation theories 则认为领导只有在一定任务