中国企业组织结构对组织创新绩效的影响机制一项被中介调节的效应研究.pdfVIP

( ) 第 卷 第 期 武 汉 理 工 大 学 学 报 社会科学版 ２８ ２ Vol．２８ No．２ 年 月 ( ) Wuhan Universit of Technolo Social Science Edition March ２０１５ ２０１５ ３ y gy 中国企业组织结构对组织创新绩效的影响机制∗ ———一项被中介调节的效应研究 张海涛 ( , ) 湖北第二师范学院 经济与管理学院 湖北 武汉 ４３０２０５ : , 、 摘要 基于 ２１５ 名企业中高层干部的问卷调查数据 从知识转移视角考察了组织结构 企业知识产权保 , : ; 护能力对组织创新绩效的作用机制 并得出结论 正式化维度对组织创新绩效有积极影响 分权化和企 , 业知识产权保护能力的交互作用以组织创新气氛为完全中介进而影响组织创新绩效 并对组织创新绩 效有积极影响. : ; ; ; ; 关键词 分权化 正式化 组织结构 组织创新 绩效 中图分类号: 文献标识码: : / C９３ A DOI １０．３９６３ ．issn．１６７１-６４７７．２０１５．０２．０１７j 随着经济全球化和我国市场化程度的加快, 也是我们的关注点. 企业所面对的环境越来越具有不确定性和复杂 , , 性 企业为了生存和发展 需要不断通过变革和创 、 一 理论假设 , 新来适应环境 组织创新已成为一个企业生存的 . , 关键 在面对全球化市场竞争的压力下 中国企 ( ) 、 一 组织结构 知识产权保护能力和组织创 []１ , . 业创新能力较低 与组织结构的落后密切相关 新绩效 , 组织创新绩效作为体现组织创新能力的标志 应 组织结构是工作角色的正式安排以及控制与 . 该会受到组织结构的影响 当前已有研究证明组 []６