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员工关系管理疑难问题处理 专家介绍  丁乐文顾问 国家劳动和社会保障部《中国劳动保障报》法律事务中心华南区域办 公室首席顾问，具有较丰富的劳动法理论和实践经验，多次在劳动和 社会保障部等主办的媒体发表论文案例，主持处理过中国信托投资公 司华南集团公司、英国吉百利糖果有限公司广州公司等著名公司的劳 资问题近百宗,曾为广东省房地产行业及日用消费品行业、制造业的企 业提供过各类型的劳动争议顾问咨询。 目录  一、主体资格与录用条件  二、如何根据考核结果调岗调薪或合法辞退？  三、劳动合同的订立和变更  四、医疗期管理  五、离职管理 难题一：主体资格与录用条件 劳动合同主体资格  企业： 《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业 单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《劳动合同法实施条例》 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营 业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合 同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以 与劳动者订立劳动合同。 劳动合同主体资格  个人 — 全日制员工 — 非全日制员工 — 临时聘用人员 — 下岗再就业人员 几种典型劳务关系  返聘人员  实习生  借调人员  劳务派遣人员  从事承包、代理业务的个人 事实劳动关系认定三要件 1、用人单位和劳动者合法的主体资格； 2、用人单位各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单 位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部 分。 录用案例：  某欧洲公司通过猎头公司招聘研发经理一名， 签订为期三年的固定期限劳动合同，试用期约 定三个月。 工作两个月后，公司做全面背景调查时发 现其工作履历造假，公司依据 《劳动合同法》 第三十九条对其作解雇处理。  仲裁请求：恢复劳动关系，并支付诉讼期间的 劳动报酬。（预计36万元人民币） 案件焦点  录用条件的设置 1.招聘广告 （认刊书、报纸、网络公司确认函）/猎头 公司确认函 2.录用确认信（一式两份）  入职资料的审查 1.入职登记表 — 避免简称/缩写/正楷书写 — 填写资料完整 2.签名字样的确认 — 电脑用户名及密码 — 电子邮箱地址及收件人名称显示 — 中英文签名字样 法律适用  《中华人民共和国劳动合同法》 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争 议仲裁机构或者人民法院确认。 难题二：考核 试用期考评案例 某保健饮品公司招聘销售代表10人，入职培 训3日后组织销售代表做路跑培训。 黄销售代表在培训当日下午打卡后未按照要 求拜访小店，而是返回酒店休息被发现。  公司以不符合录用条件解除其劳动合同。  黄以公司违法解除劳动合同为由，要求恢复劳 动关系并支付申诉期间劳动报酬提请劳动仲裁 予以支持。 案件焦点 1.试用期录用条件的设置 量化考评VS质信考评 2.考核方式的送达（员工知情权） 书面签收/电子邮件