员工考勤和请休假的规定(4#).docVIP

员工考勤和请假管理规定（试行） 一、目的 为完善公司管理制度，加强公司劳动纪律，规范员工作息时间及请假行为，并考虑员工权益及义务，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 适用于公司全体员工。 三、实施细则 (一)考勤 1、工作时间 员工原则上每周工作六天，如因生产需要加班的，须服从工作安排；上午8：00-12：00时，下午13：00-17：00时（午餐：12：00-13：00时）；具体作息时间按公司公布的时间执行。 生产部门可根据生产状况，申请调整合理的工作时间。 2、考勤内容及解释 上班时间已到而未到岗者，即为迟到； 未到下班时间而提前离岗者，即为早退； 工作时间未经领导批准，擅自离开工作岗位者，即为擅离职守； 未经请假、假满未续假或虽请假但未获准假，而擅自不到职的，即为旷工。 3、考勤规定 公司实行指纹打卡，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次 不得伪造代他人打卡，发现一次，代人打卡将被扣除1天的工资。被代打卡者按事假半天处理。 员工应遵照规定时间上下班，禁止有迟到、早退或旷工的现象发生。 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，给予批评教育，屡教不改的，予以纪律处分。如因此延误工作，而造成严重后果的，应追究其责任； 员工因故无法出勤时，应按规定办理请假手续，填写《请假单》；既未出勤也未请假者，作旷工处理。 员工迟到或早退的，每分钟罚款伍元，最高罚款至50元；30分钟以上的，一小时以下的（含）作半天事假处理；一小时以上的四小时以下记为半天旷工，四小时以上记为整天旷工。月迟到或早退累记4次，记为旷工一天。 员工于工作时间内因公外出，需经部门主管同意，否则视为旷工； 员工上下班及进出公司大门的，均应打卡。 对于旷工者，扣发当日3倍的工资；（按上月本人平均日工资计算） 员工连续旷工3天，全年累计旷工4天，即为严重违纪，公司可以做开除处理，无任何补偿费用； 因无故不到岗上班而作旷工处理的员工，应于旷工起15日内到公司补办离职手续，逾期未补办者，未领薪资不予发放。 （二）假期、假别及规定 1、国家法定节假日：（全年11天） 元旦（一月一日）放假一天； 春节（农历腊月三十、正月初一、初二）放假三天； 清明节（农历清明当日）放假一天； 国际劳动节（五月一日）放假一天； 端午节（农历五月初五）放假一天； 中秋节（农历八月十五）放假一天； 国庆节（十月一日、二日、 其它由国家法律、法规规定之节日。 以上法定假日为有薪假，休假期间如遇休息日，可按规定补休。 2、假别及相关规定： （1）公假 经公司批准脱产参加公司外之会议、培训、学习或重大社会活动（如选举）之行为均属公假。 （2）事假 员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给； 事假应提前申请，请假员工须填写《请假单》，经部门主管审核及厂长、（副）总经理批准后交行政管理部备案方可休假； 如因突发事件不能提前请假的，须电话请假并经主管批准，回公司后立即补办请假手续，如隔二日仍未补办者，按旷工处理； 事假在两天以内（含两天），由部门主管审批，两天以上须经厂长、（副）总经理批准； 事假以小时为单位，不满1小时以1小时计； 连续事假不得超过10天，全年累计事假不得超过30天，逾期即为严重违纪，公司可以做开除处理，无任何补偿费用； （3）病假 员工因病或非因工(公)负伤，经当地（盱眙县）人民医院及中医院医疗单位证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核给病假，并按事假处理。 病假应提前申请，请假员工须填写《请假单》，经部门主管审核及厂长、总经理批准后交行政管理部备案方可休假； 如因突发疾病不能提前请假的，可电话请假，并于上班后说明情况，提供病历原件，补办请假手续，如隔二日仍未补办者，按旷工处理； 病假在两天以内（含两天），由部门主管审批即可，两天以上（含三天）须经总经理批准； 病假以半天（四小时）为单位，不满半天以半天计 3、请假申请一经核准，不得私自更改，若请假后未休假，须及时办理销假手续。 4、职工请假核准权限表如下： 天数 请假者 1天（含）以内 3天以下 3天（含）以上 一般员工 车间/部门主管 厂长 总经理 班组长管理人员 厂长 总经理 办公室人员 部门经理 总经理 厂长及部门经理 总经理 本表可依实际情况，由上级主管书面授权其职务代理人审批。 （三）加班及换休 1、加班 员工因当天工作未完成而延长工作时间或在休息日、节假日因工作需要加班的，应事先填报《加班申请单》，经部门主管审核，厂长、总经理批准后，方可视为“加班”； 对于突发的加班行为，应于事后一日内补办加班手续，逾期未补办者作废； 加班以小时计，不足一小时者不计； 员工加班原则上按“换休”方式予以补休； 未经批准私自安排的加班，公司不