职业转换和其影响因素研究综述.pdfVIP

第14卷 专辑 中国管理科学 Issue V01．14，Special 200 1 Chinese of Science 6年 0月 Journal October，2006 Management 文章编号：1003—207(2006)zk一0192—05 职业转换及其影响因素研究综述 刘小平 (中山大学管理学院，广州 510275) 摘要：变换工作不仅会改变原有的工作内容，还会改变工作的方式和角色。对于如何才能适应新的工作，研究者 们提出了多个理论模型。研究表明，新旧工作差异大小的比较、以及对这种比较而带来的情绪体验会影响转换者 的认知和行为。另外，转换者的控制源、工作特征、职业发展动力、组织的社会化策略等因素也会影响职业转换的 成功率。 关键词：职业转换；工作适应理论；角色转换理论 中图分类号：C932 文献标识码：A 换者产生相似的认知决策过程，并提出了认知决策 1 引言 过程的几个维度H。。 改革开放以来，人们的就业环境和就业观念发 大学毕业生第一次参加工作面临的就是一种进 生了巨大变化。一辈子只从事一种职业或只在一家 入转换。从学校到工作是目前受到极大关注的一种 企业工作的规则，已经被从事不同职业或到不同企 进入转换。在这种转换中，新旧角色间存在各种差 业工作所取代，人们的职业成为一种“无边界的职 异，例如身份、物理环境、任务结构、经济状况、挑战 业’’[11。 性和自主性等。从公司内的某个部门调到另一个部 对于转换者来说，他们可能需要改变以往形成 门就是公司内岗位转换，此时同事、任务、技术、物理 的职业认同和职业技能，这不仅会给员工及其家庭 环境、正式和非正式程序都可能不一样。即使是同 带来极大的压力，同时也对企业的招聘、培训和其他 一个部门从技术角色转换到管理角色，责任、权力、 人力资源开发提出了更高的要求卜。。目前在我国 以及工作空间都可能发生了变化。 对于影响职业转换成败的因素和主要过程的研究还 公司间岗位转换指从一家公司跳槽到另一家公 很少，本文就是在国外职业转换相关研究的基础上， 司，此时转换者的角色数量、角色内容发生了变化。 对这些问题进行探讨，为促进员工职业转换成功，降 这种差异程度取决于新旧工作要求的相似性，以及 低个人、企业和社会成本提供借鉴。 工作群体、组织氛围和行业的相似性。某人离开商 2职业转换概念及其类型特点 界成为政府官员或进入高校成为学术研究者，或者 军人转业成为商人就是一种职业间的转换。在职业 Louis把职业转换定义为：个体改变工作角色或 间转换中，转换者面临着语言、人际交往规则、伦理 者改变原来工作角色导向的过程。她把职业转换分