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大学生职业规划与就业指导 中南大学就业指导服务中心 第五讲 求职就业实践 * 大学生就业市场 大学生就业市场是社会主义市场经济体系下要素市场的一部分，是专门以高校毕业生为对象的初次就业市场，是高校毕业生就业制度的一个重要组成部分。 大学生就业市场的类型 学校就业市场 社会就业市场 企业就业市场 虚拟（网络）就业市场 供求关系严重失衡 无形市场加快发展 就业市场日益规范 大学生就业市场的新特点 就业信息的含义 就业信息是指求职者利用各种渠道获悉在一定的时空和条件限制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情况，是经求职者理解、加工处理后用以作为择业参考的消息 、知识、资料与情报。 就业信息的特点 时效性、共享性、传递性、可伪性、针对性 就业信息收集的渠道 1）学校主管部门 2）各种类型的人才招聘会 3）网络及各种大众传媒 4）社会实践和毕业实习 5）亲戚朋友、校友等社会关系 6）人才中介代理机构 7）打电话、写求职信或登门拜访 就业信息收集的原则 1）计划性原则 2）目标性原则 3）及时性原则 4）全面性原则 5）价值性原则 就业信息的利用 1）进行信息的可靠性分析 2）就业信息的科学筛选 3）就业信息的及时利用 求职材料的准备 1）求职材料要全面 2）求职材料要真实 3）求职材料要准确 4）求职材料要有特色 5）求职材料要有针对性 职信的书写 标题 称呼 正文 署名 日期 求职信的格式 （三）写求职信应注意的事项 （1）实事求是 （2）有的放矢 （3）谦虚自信 （4）语言简练 （5）美观规范 简历的制作 简历的形式 表格式 时间顺序式 学习工作经历式 简历的基本内容 标题 个人基本情况 求职意向 教育和培训背景（学历） 社会实践 专业成果 个人能力信息 获奖情况 附件材料的制作 学位、学历证书：备而不用 证书的选择：宁缺毋滥 证明信：信也需要证明 论文：有论而文 相片：相如其人 简历制作中应注意的问题 （1）简历要“简” （2）简历要突出“经历” （3）简历要突出所应聘的“职位”信息 笔试 1、笔试的种类 专业考试、职业心理测验、命题作文 综合能力测试、公务员考试 2、笔试前的准备 良好的身心状态、笔试的知识储备 3、笔试的技巧 增加信心、临场准备、科学答卷 面试的测试内容 仪表风度 专业知识 工作实践（社会实践） 口头表达能力 综合分析能力 反应能力与应变能力 人际交往能力 自我控制能力和情绪稳定性 工作态度 上进心、进取心 求职动机 业余兴趣与爱好 面试的形式 结构化面试 非结构化式面试 情景模拟面试 无领导小组讨论 求职面试记录表 录取决定 小计 6 6 4 4 自信心 事业心 工作态度 情绪稳定 20 个性特征 5 5 10 10 语言表达 反应能力 交往能力 自我控制 30 综合能力 5 10 10 5 知识水平 交际经验 职业道德 专业知识 30 知识经验 10 10 健康精力 气质 20 身体外貌 60以下 60-70 70-80 80-90 90-100 具体指标 很差 较差 中等 良好 优秀 评分标准 比重 面试内容 面试前的准备 深入了解用人单位 充分准备材料 面试模拟训练 面试的应对策略 答问技巧 发问技巧 谈话技巧 面试禁忌 忌好高骛远，不切实际 忌妄自菲薄，患得患失 忌盲目面试，目标分散 面试后的注意事项 回顾总结 致谢 常用面试问题 ●问题一： “请你自我介绍一下。”  ●问题二： “谈谈你的家庭情况” ●问题三： “你有什么业余爱好？” ●问题四： “你最崇拜谁？” ●问题五： “你的座右铭是什么？” ●问题六： “谈谈你的缺点” ●问题七： “谈一谈你的一次失败经历。” ●问题八： “你为什么选择我们公司？” ●问题九： “对这项工作， 你有哪些可预见的困难？” ●问题十： “如果我录用你， 你将怎样开展工作？” ●问题十一：“与上级意见不一时， 你将怎么办？” ●问题十二： “我们为什么要录用你？” ●问题十三： “你能为我们做什么？” ●问题十四： “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜 任这项工作？” ●问题十五： “你希望