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2、脚踏实地——不要眼高手低  即使是学校最优秀的毕业生，能在短时间内转换为优秀员工的人也是很少见的。心态不正确，异想天开，甚至有严重的幼稚病，是毕业生的另一大通病。  一个刚刚毕业走入社会的年轻人，应该带着学习的态度去对待工作，专业再好，经验你总缺乏吧，眼高手低，看不起试用期是不对的。其实试用期不是你吃了亏，而是公司给你发工资培训。即使是经过比较系统的培训再上岗，也是以牺牲服务质量为代价的。李超学的是艺术设计，本科四年，实习期月薪600元，上班没几天就要求提职加薪。老板问他为什么，他说钱不够用。可是在一个月中他创意的五件作品都没有被客户采纳，而同时入职两年的一位中专学历的毕业生的作品被客户全部采纳。  许多毕业生往往一味追职位提升、工资增长，没有考虑到表现，以致于必须都会为此付出一笔他们自己没有意识到的代价。更有些毕业生随时都在改变策略性目标，并在上班时这山望着那山高，导致不能全心投入工作，影响了工作绩效与上级的评价。  3、换位思考——深化老板满意度  一个初出茅庐的应届毕业生到驰骋职场的成功人士，必然经过艰难的成长历程。要知道公司聘用有工作经验的人时，可以依据他以往的工作业绩对其进行评估，而对新近毕业的学生，刚几乎无据可查。博思人才网高级猎头顾问滕超臣常将聘用大学生比作将酒存在地窖里赌未来，有些人可以发展成“浓香可口的美酒”，而另一些人则会让人失望。  企业用人的目的是什么？是为自身创造价值。而你的薪水是不可能超过你为企业创造的价值的。这是人力资源管理的公理。在这个公理的前提下，我们来看看企业为什么而招人，企业发你薪水，是为了买他所需要的技能，买你现在的绩效，而不是为了给你的大学学费买单 。毕业生都是商品，我们的目标是在人才市场上把自己卖个好价钱，目的是要较高的收入和一个好的职业发展。所以我们现在所作的一切都应当满足企业的要求，符合企业的标准，而不是首先满足自己的愿望。  5、诚实守信，让老板放心 从前一个年轻人在一个企业里工作，其是一个小工！当时企业里正在招聘仓库主管，很多人参加竞聘，非常激烈，凭这个年轻人的条件是不可能的，他也没有参加竞聘。 月中发工资时，这个年轻人打开工资袋数了数，好像比自己应得的工资多了200元，他又数了数，确实如此！于是他如数向财务部门退了多的200元，很多同时背地里都说他傻！ 招聘期限结束后，厂里宣布没有参加竞选的年轻人得到了仓库主管的职位。 诚实是最大的美德，是让领导信赖的基础，是有所作为的必不可少的资质。 如果你不诚实，说谎，领导总会发现，总会有惩罚你的方法。请大家看下面的故事： 从“轮胎爆了”到管理秘诀 汤姆、彼得、戴维和查理在大学攻读金融专业，天资聪明再加勤奋刻苦，课堂提问、大考试、小测验、论文均是过关斩将，就连到了大家头疼的期末考试，也还是一幅泰然自若、轻轻松松的模样。 明天是期末考试的最后一科―――会计，四人觉得十拿九稳，没有复习的必要了，于是开车到附近一个城镇的狂欢节去玩。第二天醒来，一看表，考试已经开始了。 四个人全傻了眼，沮丧地开车往回赶。“赶不上考试了，怎么办？”汤姆打破沉默。“承认错误吧，也许教授能给个机会。”彼得说。“笨蛋，承认了就没戏了。”戴维不同意。“要不，就说我们一早启程，但是在半路上车胎爆了，所以误了考试，怎么样？”查理建议。 大家一致同意用这个借口试试，做好了演戏的心理准备。最后教授还真被说服了，仔细考虑了一会儿之后，教授说：“好吧，明天上午，再给你们一次机会。” 四人担心教授故意刁难，无不加倍用心地准备，熬了整整一个通宵后，四人准时来到指定的地方。教授和蔼地把四人安排在四个小房间里，给每人发了一张卷子。 四人看到卷子，才发现形势远比想象的严峻： 一、名词解释：借贷记账法。（5分） 二、简答：车的哪个轮胎爆了？（95分） 撒谎者固然很聪明，可是管理者就更聪明。 消极心态的人 积极心态的人 你的心态决定你的行为 胸怀感恩心 胸怀感恩 “把握今天，把握未来！” 乐于助人 培养良好的工作生活习惯 保持自己的一颗童心 培养良好的工作生活习惯 要能处乱不惊 培养良好的工作生活习惯