2015年荐人事管理系统的设计与实现.docVIP

人事管理系统的设计与实现 ----2002112105 程红秀 文件类型： 软件开发用技术文档 开发工具： Visual C++6.0 SQL Server 2000 作 者： 程红秀 完成日期： 2006年1月18日 一：系统功能综述： 企业之间的竞争主要体现在三个方面：产品市场的竞争、资金市场的竞争和人才市场的竞争。在网络经济的环境下，人才是企业生存发展的基础，企业必须建立有效的人力资源管理系统，才能在竞争中取得优势完善的人力资源管理的两大目标是: 第一，有效地降低管理层、员工和人力资源部员工用于人力资源管理上的时间消耗；第二，要促使人力资源部和管理层更加关注“增值活动”，从而吸引、发展和留住优秀人才。 本系统可分为以下几个功能模块： ( 0) 管理员登录模块 部门信息的管理(1). 添加部门信息(2). 修改部门信息(3). 删除部门信息 员工基本信息的管理。(1).?资料分类?(基本资料,?公司资料,?个人资料,?家庭资料等)2).?雇员可设置多种类型与级别3).?职位可设置多种类型与级别4).?保存人事变动数据5).?记录雇员履历等数据6).?岗位调动时自动更新上下级关系? 员工的考勤信息的登记(1).?可自定义班值规律2).?人事部门可定义排班技术3).?可提供考勤机接口程序4).?可在所需时间段内检查员工考勤记录并做统计分析5).?可手工输入和调整员工考勤，并支持批处理6).?支持公司考勤数据导入7).?考勤数据可导出成为 员工考评信息的登记(1).?自由定义奖惩种类2).?可添加、修改、撤销以及删除员工奖惩3).?高级查询功能4).?导出(5).?可选择要考评的部门,并选择月份 管理员的添加，删除和密码维护。 管理员有超级管理员和普通管理员2类。超级管理员拥有所有权限，可以添加其他管理员。而普通管理员登陆后，只能浏览信息，而不能修改信息。 二：系统的E-R图： ER模型的图例 实体： 联系： 属性： 三：数据库设计： ***************************创建数据库***********************************/ USE master --切换到master数据库 CREATE DATABASE Renshi --创建数据库Renshi USE Renshi --切换到Renshi数据库 /***************************创建部门表*************************************/ CREATE TABLE Bumen ( BumenID int PRIMARY KEY IDENTITY, --部门编号 BumenName varchar(40) NOT NULL, --部门名称 Describe varchar(400), --部门描述 UpperID int NOT NULL --上级部门编号 ) /***************************创建员工*************************************/ CREATE TABLE Yuangong ( yg_ID int PRIMARY KEY IDENTITY, --员工编号 yg_Name varchar(50) NOT NULL, --员工姓名 Photo image, --员工照片 Sex char(2), --性别 Nationality varchar(40), --民族 Birth varchar(20), --生日 Political_Party varchar(40), --政治面貌 Culture_Level varchar(40), --文化水平 Marital_Condition varchar(20), --婚姻状况 Family_Place varchar(60), --家庭住址 Id_Card varchar(20), --身份证号 BadgeID varchar(40), --工作证号 Office_phone varchar(30), --办公电话 Mobile varchar(30), --手机号 Files_Keep_Org varc