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规划研究 对上海城市规划建设人才队伍的认识与思考 周玉永 摘要 从人才培养 引进 选拔和使用的角度 提出应从人才队伍的思想 观 Understanding and Thinking 念 知识和能力结构入手 拓展思路 创新机制 以全新的理念为他们提供强 on the Troop of Talented 有力的服务 为上海城市规划建设提供人才支撑 Person of Shanghai Urban 关键词 上海 城市规划 人才 创新机制 Planning and Construction Abstract:From the angle of raising, 1.1年龄结构未形成合理梯队 估和管理 区域经济 行政管理和法 introducing, selecting and using talented 51岁以上工作人员占总人数 律等方面专业人才数量明显不足 工 person,the article proposes that we should 15%左右 超过合理比例 在部分区 作人员总体素质不足主要体现在政治 develop our mentality, innovate mechanism 域比重过大 部分局属单位和区县规 素质需进一步强化 道德素质需进一 from the thought, idea, knowledge and abil- 文化素质需进一步提高 健 划局中层干部管理人才平均年龄过 步提升 ity structure of the troop of talented person. 康素质需进一步改善 高 呈现局部人才青黄不接的现象 And taking the brand-new idea,we should 部分区 县 规划局工作人员数量 整 provide them with powerful service so that 体素质与所承担的管理工作量和工作 2 拓展思路 创新机制 为城市 we would provide support of talented per- 要求不相匹配 规划建设提供强有力的人才服务 son for Shanghai urban planning and 1.2学历结构分布层次有待提高 城市规划要统筹人口 产业 基 construction. 博士研究生毕业和硕士研究生毕 础设施 资源和环境这五大要素 离 业人员 总数不足9%大学本科毕业 不开大量的 由各专业人才组成的人 Key words: Shanghai,Urban planning,专科毕业人员总数 人员总数占31% 才队伍作为支撑和保障 Talented person, Innovation mechanism 占30%中专及以下人员占30%部 2.1以能力建设为重点 创新人才培 分区域中专及以下人员比例偏高 大 养机制 学本科和硕士研究生比例有待提高