我国企业单位设置社会工作岗位的必要性及实施策略.pdfVIP

Idea Exchange 观点交流 我国企业单位设置社会 工作岗位的必要性及实施策略* ● 刘邦凡 郭一平 内容摘要 本文针对我国社会工作人才分布中存在的问题，阐述了在企业单位设置社会工 作岗位的必要性，并从员工的心理适应性、人际沟通、企业归属感、职业生涯规划以及社会支持网 络等四个方面提出了实施策略。 关键词 企业 社会工作岗位 可行性 随着经济社会的发展，社会工作和社会工作人 才受到了越来越多地关注和重视。 党的十六届六中 一、 目前我国社会工作人才分布现状 全会提出要把社会工作人才视为构建社会主义和 谐社会的重要依靠力量，将加强社会工作人才队伍 目前，在我国的事业单位之中社会工作人才的 建设作为构建社会主义和谐社会的重要举措。 十七 分布还较为集中，具体而言，主要存在于以下单位 大更是明确地提出要大力加强社会管理创新、大力 之中： 加强社会工作，明确把社会管理作为目前及未来一 1.民政系统类。 民政部门从事社会福利、社会 段时间党和国家的重要任务之一。 我国的社会人才 救助、收养服务、社区建设、优抚安置、慈善事业、减 分布十分广泛，但主要集中于事业单位和一些非正 灾救灾、婚姻登记和信访工作的职能科室；老龄委， 式组织之中，而企业单位几乎没有社会工作人才分 农村老年协会；慈善总会；社会福利院，康复中心、 布，在事业单位中也只是部分单位设置了具有一定 盲人按摩中心、乡镇福利院；社区居委会、农村村委 社会工作性质的岗位，这在一定程度上制约了社会 会；各类婚介服务中心。 人才作用的发挥。 2.卫生系统类。 卫生局从事医疗行为管理和监 社会工作的目的在于协助个人和社会共同解 督、人事资格管理及纪检监察的职能科室；人民医 决问题， 发展个人潜能， 以增进个人和社会的福 院、 中医院、妇幼保健院及各乡镇卫生院的具有社 利，促进人的发展和社会的进步，这与新形势下企 会服务职能的科室；食品和药品监督管理局；疾病 事业单位管理理念的新转向是一致的。 同时、企事 预防控制局（中心）；各医疗民间协会。 业单位也可采用社会工作专业的方法如个案工 3.教育系统类。 教育局工会；学校负责心理辅 作、 小组工作和社区工作等方法来对组织实施管 导的科室、招生就业处；人民教育基金会。 理。 由此可见，社会工作在企事业人力资源管理中 4.人事劳动和保障系统类。 人事局、劳动和社 有其介入的空间和可能性。 为此，本文立足于我国 会保障局教育培训科、劳动保障监察大队、新型农 企业单位社会工作岗位设置的视角， 对这一问题 村合作医疗报结中心；职业技能培训中心；就业管 展开探讨。 理局。 * 本文受秦皇岛市社会科学重点应用性研究课题“秦皇岛市现代服务业调查与发展对策研究”项目资助 -103- 年第 期 中国人力资源开发 2011 9 5.司法行政系统类。 司法局；乡镇司法所、人民 归属感的降低；对于管理者层而言，在组织变革中 调解委员会。 最主要担心的是利益丧失，希望保证原有职务和待 6.残联系统类。 残联负责维权、康复、教育、就 遇，维持原有工作环境。 还有一项调查表