少数民族女性人才资源开发策略思考.pdfVIP

2004 年 11 月 云南民族大学学报 (哲学社会科学版) Vol21 , No6 第 21 卷第 6 期 　　 Journal of Yunnan Nationalities University Nov2004 【民族社会学】 少数民族女性人才资源开发策略思考 赵丽珍 (云南民族大学 法学与公共管理学院 , 云南 昆明　650031) 摘 　要 : 女性人才是国家人才战略资源的重要组成部分 。少数民族女性人才的培养和资源的开发是少数民族地方 摆脱贫困的重要方式 , 是延缓人口增长 , 保护环境 , 走可持续发展道路的投资方式 。因此 , 少数民族女性人才资源开 发的状况 , 直接关系到西部少数民族地方的经济发展 、人民生活质量的提高和缩小东西部地区差距 。 关键词 : 少数民族 ; 女性 ; 人才资源 ; 开发策略 【中图分类号】C963 　　　 【文献标识码】A 　　　 【文章编号】1672 - 867X (2004) 06 - 0049 - 04 　　人才是国家竞争力的核心资本 , 我国一贯重视 两亿多文盲中 , 70 %以上是女性 , 其中少数民族女 [2 ] 人才的培养和女性人才的发展问题 , 把男女平等确 性 占绝对多数 。 少数民族地方的女性人才资源 , 定为国家的基本国策 。在我国 , 女性人才的成长取 总体表现为数量和质量的不足 。少数民族女性虽然 得了长足的进步 , 得到了世界的承认 。特别是少数 在发展民族地方经济 、文化中发挥了重要的作用 , 民族女性人才 , 在参与国家的政治和社会事务管理 但是整体素质较低 、能力弱 , 知识水平不高 , 掌握 方面 , 数量不断增加 , 能力不断提高 。但是 , 由于 专门科技能力的人员数量少 , 结构水平低 。由于各 我国社会性别平等机制不健全 , 受传统社会文化的 级政府和学校执行的入学政策有性别偏差 , 加之少 影响和经济发展水平的制约 , 社会性别意识纳入决 数民族地方受传统社会文化观念的影响比较深 , 女 策主流不够 , 国家的公共政策对性别权益的积极影 性受教育的机会少 , 程度低 , “五普”资料显示 , 响相对比较弱 。所以, 我国少数民族女性人才的整 少数民族女性受教育年限一般比男性少两年以上 。 体素质仍然较低 , 人才资源开发被重视的程度还不 我国法律规定男女平等 , 各民族一律平等 , 男 够 , 国家资金和政策措施的投入也不够 , 这就制约 女就业机会平等 , 但是 , 在现实社会中还存在严重 了少数民族地方社会经济的发展和进步 。 的就业机会中的性别歧视和民族歧视 。少数民族女 性绝大多数主要在农业部门就业 , 这是我国户籍制 一 、少数民族女性人才培养的困境 ① 度造成的差异 , 但是也有 “先劳动市场歧视 ” 、 ( ) 《中国妇女发展纲要 2000 - 2010 年 》指出: 行业的性别化和性别