“双高期”老干部医疗保健服务工作探讨.pdfVIP

别、年龄、生长环境、营养状况、社会心理等情况不同，个体之间的健康状况常常也有较大的差异。因此，针对不 同的个体．根据其不同的身体状况，为其设置体检重点，实现个体化体检选项，才是真正的以人为本，才能达到 对个体健康水平的客观评价。 3正确解读体检报告，科学评价健康状况 目前出具体检报告的方式有二种，一是手工填写．二是微机打印。手工是在各科检查基础上进行小结和提 出防治建议．微机则是将所有异常项目罗列并针对异常项目以模版形式提出防治意见，两种方式均能基本反映 受检者情况。但也存在对一些轻度异常项目如转氨酶、甘油三脂等轻度升高，白细胞数轻度降低，或先天性改 变如。肾囊肿．或退行性改变如骨质增生等情况千篇一律的解释。不能客观反映受检者健康状况，反而引起受检 者的不正确解读和恐慌。由于模版很难使受检者获得个性化的有用信息，难以对健康状况作出准确评估。 要科学评价一个人的健康状况．必须将化验及设备检查结果与本人的病史资料及物理查体结果相结合进 行综合分析．才能对体检结果作出客观的判断，避免受检者误读。对防治措施要根据受检者个体情况制定个性 化方案。对项目结果的意义最好在体检报告中体现，以帮助受检者更好的理解，而且有利于健康教育和普及健 康知识。 除对身体状况的评价外．应对心理健康状况进行评估。卫生部第三次全国死因调查报告：中国每年自杀人 数占全世界的30％．抑郁症患者以每年11％的速度递增，精神疾病的负担占疾病总负担的首位，70％国人处于 亚健康状况．数据触目惊心。数据给我们的警示就是重视躯体健康的同时，更要重视心理健康。体检机构作为健 康的检测者和传播者，义不容辞。这些需要在服务意识上、在项目设置上、在体检流程上、在体检报告上进行科 学的规划和体现。针对受检者存在的一tb理问题，制定适当的措施．进行科学的疏导，完善幸福的人生。 愿致力于健康体检事业的机构和人们，以高度的社会责任感和科学的态度、敬业的精神，为提高国民健康 素质和幸福感做出应有的贡献! “双高期老干部医疗保健服务工作探讨 杨盘根 雷建军 王成尧 (济南军区71521部队洛阳干休所，河南洛阳471022) 军队干休所休养员主要为离休干部，均到了“双高期”，即高龄期、高发病期。因此，做好“双高期”老干部医 疗保健服务工作已成为当前干休所的首要任务。我所成立于20世纪80年代初期，编制60户，现有56户，老 干部34名．平均年龄81．5岁，生活不能自理者5人，其他均有5种以上疾病，针对这一情况我所采取了下列措 施来开展医疗保健工作并从中取得了一些经验．在此供大家参考。 1将医疗保健工作作为首要保障工作 1．1 所党委重视干休所党委组成中．老干部与工作人员各占半数，其中卫生所长(医务室主任)列人工作人 员党委成员．并将医疗保健工作列入党委议事日程，从而加大对卫生所工作的支持，真正做到将老干部的医疗 保健工作放在各项保障工作的首位。 1．2 建立定期讲评制度卫生所长每周在所办公会上汇报上一周医疗保健工作开展情况，并在卫生所周会 上进行讲评：所领导每月对卫生所工作进行一次总结讲评；所党委每季度对卫生所工作进行一次形势分析；每 半年对卫生工作进行总结；对卫生所建设及工作方向进行研究并明确任务。在此期间，对老干部提出的合理建 议及时采纳．及早解决医疗保健工作中出现的问题。 2全面落实急救工作 2．1 组织落实干休所成立了由所长任组长，卫生所长(医务室主任)任副组长，卫生所医生、护士、卫生员、 救护车司机为急救小组的成员。 2．2人员落实卫生所建立24小时昼夜值班制度，节假日安排双岗值班，保证双医生、双护理人员在位，做 好随时抢救两名病人的准备。 2．3 物质落实值班室设置了联系各住户的报警电话，军线电话及外线电话，做到经常检查维修．确保畅通， 各种急救设备(呼吸机、吸痰器，心电监护仪，氧气瓶)定位，急救药品装箱配齐，并为每位老干部配发了10升氧 气瓶一个．固定在床头，由卫生所统一供氧，并定时对急救设备进行检查保养，每月对药品进行一次清点检查， 第六届全军保健医学学术研讨会暨保健医学进展学习班论文汇编 一211— 及时更新过期药品。确保无过期损坏、劣质药品。 2．4 制度落实 在日常工作中做到急救预案齐全．并经常组织全体医护人员进行学习，确保人人熟练老年危 重病人的抢救技术。当卫生所接到呼救信号及紧急抢救情况时，卫生所值班人员，要求在5分钟内携带急救药 品器材赶到现