人力资源管理 教学课件 作者 刘子龙 张颖昆 主编 人力资源管理考试答案（试卷A）.docVIP

人力资源管理考试试卷（卷）一、填空题 1．． 3. 工作描述 4．以完成一定的工作为期限 5．性格 二、项选择题 ．．三、名词解释．人 2．绩效管理 绩效管理是一套系统的管理活动过程，用来建立组织与个人对目标以及如何完成该目标的共识，进而实行有效的员工管理的方法，以提升目标完成的可能性。 3．劳动关系 劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的社会经济关系的总称。根据我国《劳动法》的规定，目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 4．薪酬 薪酬是指企业对员工为企业所做出的贡献，包括他们的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等所付给相应的报酬或答谢，是员工从事所需要的劳动而得到的货币或非货币形式的补偿。 四、简答题 1． 5． 3．简述我国劳动关系的特点 当前我国劳动关系总体上是和谐稳定的，但也突出了劳动关系中资本权益发展不平衡的新特点，具体表现为劳动关系的非平衡性和非秩序性。 1、劳动关系的非平衡性 （1）市场竞争中的不均衡 （2）法律保护上的不均衡 （3）契约谈判中的不均衡 2、劳动关系的非秩序性 （1）职工劳动权利保障和企业执行劳动标准的非规范性 （2）劳动关系主体的不成熟性及各主体行为的非有序性 劳动关系的主体是劳动者和用人单位。 第一，产业工人的主体意识和权利意识处于转型期，具有逆向性。 第二，新兴产业工人的主体意识和权利意识还未真正形成，具有不稳定性。 第三，用人单位的主体意识和权利意识具有扩张性，在企业劳动关系中处于优势地位，从推行劳动合同制到企业的下岗分流，减员增效，再到产权制度的改革，企业主要考虑的是经济效益而不是社会责任。 （3）劳动关系利益矛盾的复杂性和利益诉求的非机制性 利益关系的复杂和不稳定，是当前劳动关系的突出特征。 第一，权力冲突与利益冲突交织并存，利益格局复杂。 第二，不同群体利益诉求差异大。 第三，协调劳动关系的机制滞后，体制消化矛盾的容量有限。 六、论述题 班级： 姓名： 学号：