基于层次模糊综合评判法的中庸思维测量与评价.pdfVIP

决策 参考 基于层次模糊综合评判法的中庸思维测量与评价 廖 冰，徐家运 （重庆大学 经济与工商管理学院，重庆 400030） 摘 要：中庸思维是中国文化下特有的心智模式，目前学者对中庸思维在管理中的应用集中在定性研究 上，鲜有定量的研究。文章在回顾学者对中庸思想研究基础上，构建了中庸思维的维度和评价指标，并用层次 模糊综合评判的方法对中庸思维进行了量化评价。这种方法从“自评”模式转化成“他评”模式，很好地解决了 “自评”方式的两大问题，为中庸思维研究提供了一个新的思路。 关键词：中庸思维；自评模式；维度;模糊数学；模糊综合评判 中图分类号：C936 文献标识码：A 文章编号：1002-6487（2012）05-0046-03 [4] 道，庸者，天下之定理”。曾仕强认为中庸是不偏不倚，无 1 问题的提出 过无不及，要求为人处世处理好适度和适中的原则，做到 [5] 恰如其分，恰到好处 。目前学界公认的中庸内涵主要有 [6] 中庸思想是我国传统文化中一个重要的组成部分，对 四个维度：过犹不及、执用两中、权变时中、和而不同 。过 中国人的性格、思维、为人处世的原则有着深远的影响。 犹不及是指不偏激、不走极端；执用两中要求决策者在尽 中庸思想的核心是“合理”，即恰到好处，强调事物的正反 可能把握相关信息的情况下作合理的决策；权变适中要求 面，在动态中把握事物发展的度，避免过犹不及，它要求组 组织成员根据环境的变化；和而不同是指在和的前提下表 织成员自觉地进行自我修养、自我监督、自我教育、自我完 达不同意见，尽量减少冲突的激烈程度。中庸并不提倡把 善。目前学者对于中庸思维的研究主要集中在心理学领 异议排除，“君子和而不同，小人同而不和”。中庸内涵的 域，很少关注中庸思维在组织行为学中的应用。随着本土 四个维度是统一的，不能割裂开来，一旦将其割裂开来就 化管理研究的兴起，特别是随着现代管理思想的发展，对 会机械的理解为在矛盾对立两端中保持中立的调和主义 人的管理突出了尊重人、理解人、关心人，强调人格尊严和 和折中主义，这与恰如其分的把握事物、协调矛盾的中庸 [1] 自由和谐 ，这与传统儒家管理思想极为相似。一些管理 思维方式是相违背的。就根本而言，中庸之道的管理实践 学家开始将中国特有的文化或现象融入到组织行为学的 是一种阴阳的思维方式，在人际关系中提倡“以和为贵”， 研究中，从而更好地为本土管理服务。对中庸思维的测 这并不是说任何事情都要委曲求全，在决策中遇到遇到不 评，目前的问卷都是以“自评”的方式进行，自评一直以来 同的意见时，应该及时提出并达成一致，即“君子和而不 的两大问题：一是居中作答,倾向于选择折衷的、中间的答 同”。沈毅认为“不争”、“忍让”、