企业人力资源管理统计指标体系的构建.pdfVIP

维普资讯 第 6卷第 1期 南 京林 业 大 学 学 报(人 文 社 会 科 学 版) V01．6No．1 2006年 3月 JournalofNamingForestryUniversity(HumanitiesandSocialSciencesEdition) Mar．2OO6 企业人力资源管理统计指标体系的构建 王友明 (无锡商业职业技术学院，江苏 无锡 214063) 摘 要：随着我 国企业管理科学化要求的提高，人力资源定量化管理将成为企业人力资源管理不 可或缺的组成部分 笔者从构建科学合理的人力资源管理统计指标体系的意义、原则开始，着重 选取企业人力资源的量与质、变动情况、投入与使用、工作时间利用、劳动生产率、劳动薪酬、职业 技能开发等方面，就构建相应的统计指标体 系作一些探讨。 关键词：企业；人力资源；统计指标体系 中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1671—1165(2006)0l一008l一04 长期以来，我国企业人力资源管理主要侧重于 必须简单易懂 ，便于实际操作。 采用定性的、传统的经验型、粗放式管理，而现代人 本文选取企业人力资源的量与质、变动情况、 力资源管理离不开定量管理。定量管理是建立在 投入与使用、工作时间利用、劳动生产率、劳动薪 对统计资料的搜集、整理和分析的基础上，用一系 酬、职业技能开发等七个统计指标，来构建相应的 列统计指标反映企业员工的数量、质量、流动情况、 企业人力资源管理统计指标体系。 工作效率以及企业薪酬激励效果、员工培训情况 一 、 反映企业员工的数量、素质和构成的指标 等。随着企业管理科学化要求的提高，人力资源定 反映企业人力资源总量的指标包括企业员工 龟化管理将越来越受到重视 ，因此构建科学合理的 总数 ，男员工、女员工数量，管理人员、专业技术人 企业人力资源管理统计指标体系尤为重要。 员、技术工人和一般人员的数量等。这些反映企业 构建统计指标体系要遵循科学性和可操作性 人力资源规模的大小等情况，便于对企业人力资源 原则。科学性原则是指人力资源一般包含组织员 规模有一基本了解。 工所拥有的体力、知识、技能和价值观等精神存量， 反映企业人力资源素质的指标可以反映企业 通常侧重表达的是人力的实体形态或数量方面的 人力资源素质的高低。包括文化程度 (本科 以上毕 规定性，强调其稀缺性和有用性 ，以及人力作为一 业人数 ，本科毕业人数 ，专科毕业人数，中专毕业人 种 “既存的”或 “外生的”资源应如何开发利用的问 数，高中毕业人数，高中以下毕业人数)、职称等级 题。因此要根据我国企业的实际情况 ，结合定量管 (高级职称人数，中级职称人数 ，初级职称人数，无 理的原则和特点，使确定的统计指标能够科学地、 职称人数)、技术等级(高级工人数，中级工人数，初 系统地反映企业在人力资源管理、利用方面的数量 级工人数)等。在此，尤其要注意掌握企业高中层 特征和数量关系。可操作性原则是指反映企业人 管理者、工程技术人员和关键岗位职工的素质。 力资源管理的统计指标应包含数量和质量、总量和 企业人力资源构成指的是各级各类人员．的比 个量 、存量和流量等，有的指标可以量比，有的则不 例结构，包括企业员工的性别构成 、年龄构成 、文化 能量 比，但不论哪种指标，其表达方式、数据来源都 程度构成 、职称等级构成 、技术等级构成等。通过 收稿 日期：2004—12—22 作者简介：王友明(1969～)，男，安徽安庆人，无锡商业职业技术学院副教授，主要从事数量经济研究。 维普资讯 南京林业大学学报 (人文社