企业人员招聘中存在的问题与对策研究.pdfVIP

25 2 Vol． 25 No． 2 第 卷 第 期 吉林省经济管理干部学院学报 20 11 4 Journal of Jilin Province Economic Management Cadre College April 20 11 年 月 檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵檵 企业人员招聘中存在的问题与对策研究 ， □ 吴诗蕾 赵 猛 ( ， 130022) 吉林新合木业有限责任公司 吉林 长春 ［ ］ ， ， ， 摘 要 当今社会 人才已经成为企业最宝贵的财富 招聘是企业人力资源配置的前提和首要工作 人 ， 。 才招聘实施的成功与否 事关企业的生存与发展 ［ ］ ; ; ; 关 键 词 企业人员招聘 人力资源规划 跟踪评估 合理配置 ［ ］272 ． 92 ［ ］A ［ ］1009 － 0657 (2011)02 － 0024 － 04 中图分类号 文献标识码 文章编号 ， ， ， ， 当今社会 人才已经成为企业最宝贵的财富 招 策略 这样就显得过于仓促 对于企业而言也始终处 聘是企业人力资源配置的前提和首要工作， 于被动状态，自然就会出现招不到人或招不到合适 人才招 。 ， 。 ， 聘实施的成功与否事关企业的生存与发展 招聘 的人员的局面 所以 设立一个长期完整的招聘计 ， ， ， 不再是填一张应聘表那么简单 招聘质量是招聘工 划 将招聘工作转为战略性和日常化 可以有条不紊 ， ， 地进行人员引进及培养工作。一套标准化的招聘程 作的主题 怎样及时招到合适人才 提高用人部门的 、 、 ， 序分为前期筹备和规划 中期操作与控制 后期效果 满意度和减少新进员工的离职率 任何公司在招聘 。 “ ” 评估和总结三个阶段。 工作中都面临着巨大挑战 如何做好 选 这个环 ， ， ( ) 节 是保证整个机制运转顺利的前提 选的人合适 二 招聘小组成员构成不规范 ， ， ; ， 在传统的观念中 通常以为招聘是人力资源部 了 才能更好地培养和发挥 一旦选错了 直接造成