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大学生就业现状的行为经济学分析 （一）大学生就业期望效用偏高 效用概念是经济学中最为重要的理论基石之一，使用来衡量消费者从一组商品和服务中获得幸福或满足的尺度。有了这一尺度，在判断一种经济行为是否带来好处时就有了衡量标准。当然，在不确定条件下对未来进行决策时，决策者依据的是自己对未来的预期，也就是期望效用。 大学生就业期望效用是指大学生在择业时，对工作的工资、福利、工作环境、职业声望及发展前景等预先设定的标准，如果某项工作低于这一标准，大学生可能不会接受这一工作。当然，不同的大学生有不同的就业期望效用，这一期望效用总是对应于一个参照点，只有高于这个参照点的就业期望效用才偏高。 在就业决策中，大学生往往高估未来就业的“净现值”、低估未来就业市场的风险，以追求个人价值最大化为目标，就业期望效用偏高。倾向于认为用人单位低估了大学生的内在价值，因而出现“高不成低不就”的状况，这也是目前结构性失业的原因之一。调查显示，目前45%的企业找不到合适的人，50%的人找不到合适的工作。改变结构性失业，有望成为解决大学生就业难的措施之一。当前很多大学生就业观念脱离现实、就业期望过高、盲目性大，一味往少数地区（大中城市）、少数部门（高效益部门）和少数职位挤，致使大学生的就业期望效用与用人单位的需求产生错位，供需矛盾的存在一定程度上造成了用人荒与就业难的并存，这也是结构性失业产生的主要原因之一。 （二）大学生就业过程中自我控制的局限性较大 自我控制问题是2001年克拉克奖的获得者马修·拉宾最为关注的行为经济学领域的问题之一，他认为由于受自我控制的局限，人们在现实生活中会出现拖延行为。拉宾教授不仅关注自我控制问题的存在，而且进一步研究了人自身在何时能够意识到自控问题的存在。他认为人不可避免的存在自我控制问题，重要的是当事人是否意识到这一问题的存在。由此他根据对自我控制问题意识的程度不同，将人分为三种不同的类型： 成熟决策型，他们不仅能够充分意识到自身存在自我控制问题，并且对于自己将来的行为可以进行准确地预测。 幼稚拖延型，他们根本没有意识到自身存在的自我控制问题，因此不可避免地会错误预测自己的行为。 部分幼稚拖延型，这类人能够意识到自身的自我控制问题，只是低估了这一问题对自身所造成的影响。 大学毕业生在在校最后一学年9月份入学伊始就己经着手求职前的准备工作，并且校园招聘会也是在10月份左右进入高峰期。成熟决策者对自我控制问题认识较深，并提前进入求职准备状态。幼稚拖延型毕业生虽然意识到要找工作，但由于平时做事就比较拖沓，对找工作这件事并不着急，缺乏择业的主动积极性，再就业浪潮中处于劣势。部分幼稚拖延型毕业生介于成熟决策型和幼稚拖延型之间，对于找工作，能够意识到自己如果现在不行动，将来会更懒，因此可能像成熟决策者那样尽早行动，也有可能像幼稚拖延型那样，盲目乐观，严重拖沓，直到最后才开始行动。 目前，大学毕业生中成熟决策者和幼稚拖延型都属于少数，占绝大部分的是介于二者之间的部分幼稚拖延型求职者。 （三）大学生就业过程中存在“羊群效应” 羊群效应是指人们经常受到多数人影响，从而跟从大众的思想或行为，也被称为“从众效应”。人们会追随大众所同意的，自己并不思考事件的意义。经济学里经常用“羊群效应”来描述经济个体的从众跟风心理。羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾前面可能有狼或不远处有更好的草。因此，“羊群效应”就是说明人都有一种从众心理，从众心理很容易导致盲从，而盲从往往会陷入骗局或遭遇失败。 法国科学家让亨利·法布尔曾经做过一个松毛虫实验。他把若干松毛虫放在一只花盆的边缘，使其首尾相接成一圈，在花盆的不远处，又撒了一些松毛虫喜欢吃的松叶，松毛虫开始一个跟一个绕着花盆一圈又一圈地走。这一走就是七天七夜，饥饿劳累的松毛虫尽数死去。而可悲的是，只要其中任何一只稍微改变路线就能吃到嘴边的松叶。 动物如此，人也不见得更高明。大学生在求职过程中难免会有从众行为，一方面是一些幼稚拖延者和部分幼稚拖延者跟随成熟型决策者在求职的第一阶段就开始行动；另一方面是在选择行业、职业及工作地点时产生扎堆现象。松毛虫的“羊群效应”告诉大学毕业生们，在求职的过程中，对他人的信息不可不信也不可全信，凡事要认真思考，有自己的判断，不能盲目跟风。 （四）“前景理论”在大学生就业过程中的体现 2002年诺贝尔经济学奖获得者卡尼曼和行为经济学大师特维斯基提出了前景理论。该理论指出，在面对未来的风险选择时，人们通过一个价值函数来进行价值的评估。这个函数有三个重要的性质，即参照依赖、损失厌恶和敏感度递减，它更为准确的描述了风险条件下人们的行为。 参照依赖指多数人对得失的判断往往根据参照点决定，实际情况与参照水平的相对差异比实际