技术总监职务描述.pdfVIP

0755 0755 用心专注 服务专业 一览英才网旗下 路桥英才网wwwwww..llqqjjoobb8888..ccoomm -8866115533999933 “技术总监”职务描述 “技术总监”职务描述 ““技技术术总总监监””职职务务描描述述 职务名称： 职务名称： 职职务务名名称称：：技术总监 直接上级: 直接上级: 直直接接上上级级:: 总经理 直接下级： 直接下级： 直直接接下下级级：：技术部经理、质量管理部经理 本职工作： 本职工作： 本本职职工工作作：：负责公司产品开发及质量管理工作 工作责任： 工作责任： 工工作作责责任任：： 一、业务职责 一、业务职责 一一、、业业务务职职责责 1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。 2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。 3、组织不合格品的审理工作。 4、组织技术、产品开发与创新。 5、组织建立并实施质量体系。 6、公司标准化、计量管理工作。 7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。 8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。 9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。 10、公司必威体育官网网址工作。 二、管理职责 二、管理职责 二二、、管管理理职职责责 1、组织建设 1、组织建设 11、、组组织织建建设设 （1）、参与讨论公司部门级以上组织结构； （2）、确定下级部门的组织结构； （3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时 招聘专家，精准求职首选：一览英才网 0755 0755 用心专注 服务专业 一览英才网旗下 路桥英才网wwwwww..llqqjjoobb8888..ccoomm -8866115533999933 指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 2、招聘及任免 2、招聘及任免 22、、招招聘聘及及任任免免 A、用人需求 （1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责 和任职资格，提交给总经理确认； （2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格）， 并提交总经理确认。 B、面试 （1）、进行直接下级岗位的初试； （2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； （3）、组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理 （1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； （2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人 力资源部。 3、培训 3、培训 33、、培培训训 （1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； （2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 4、绩效考评 4、绩效考评 44、、绩绩效效考考评评 （1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； （2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨 并确定绩效考评方法； （3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交 人力资源部。 5、工作沟通 5、工作沟通 55、、工工作作沟沟通通 （1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信 息传递到直接下级； 招聘专家，精准求职首选：一览英才网 0755-8615