世一人事招聘管理标准04.pptVIP

* WF-ADMI-HR-003(01A) 批准 审核 编制 惠 州 世 一 软 式 线 路 板 厂 SEIL FLEX HUIZHOU FACTORY 文件分发状况： 文件名称 人事招聘管理标准 1/4 页码 00 版本 2007-09-28 发行日期 2007-09-28 31-41-01-01-01-04 初始日期 文件编号 三级文件 文件级别 文件签署： 部署 1 1 数量 数量 资材TEAM 开发TEAM 部署 1 品证TEAM 1 制造Group 1 管理TEAM 1 数量 营业Group 部署 修订内容 承认 人事招聘管理标准 检讨 作成 版本 修订日期 修改单NO. 修 订 履 历 2/4 页码 00 版本 2007-09-28 发行日期 2007-09-28 31-41-01-01-01-04 初始日期 文件编号 三级文件 SIF WF-QEP-002-(03B) 人事招聘管理标准 3/4 页码 00 版本 2007-09-28 发行日期 2007-09-28 31-41-01-01-01-04 初始日期 文件编号 三级文件 SIF 1、目的 规范员工的聘用、离职工作流程，确保人员岗位的适应性。 2、适用范围 本公司所有人员的招聘管理。 3、定义 3.1 正式员工：指经过面试、体检、培训、考核、试用合格并签订一年以上劳动合同的生产、管理人员，享受公 司制度中所规定的各种福利待遇； 3.2 临时工：指使用不能超过6个月，在非主要岗位从事简单工作的生产或后勤保障人员，享受计时工资待遇，无 住宿、特加、节加、奖金等福利； 4、招聘标准 4.1 用人部门在申请增补普通员工之前，应该进行适当的评估，方可申请增加员工； 4.2 用人部门须在增补申请表上备注合适的理由及用人条件，申请表上须有部门长、管理TEAM长、总经理签字， 人事PART方可安排招聘； 4.3人事PART在接到申请表次日起根据用人条件招聘合适人员，一般普工学历要求初中及以上文凭，视力1.0以上 无残疾,手指灵活,身体健康,无疾病;进厂男员工必须由用人部门进行复试,对于面试或复试不符合要求者一律不予 录用,对于内部员工介绍男工者必须由介绍人担保,在职期间员工严重违纪,担保人应承担相应的连带责任,50人以 内自申请之日起7日之内完成并交接到用人部门，50---100人以内人事PART在15日内招聘完成，100人以上根 据用人部门实际需要，人事PART按实际情况进行招聘； 4.4 文职人员招聘规定 4.4.1 文职人员一般情况下进行内部招聘,人事PART在接到申请2天张贴内部招聘通告,由人事部门安排具体面 试时间及地点; 4.4.2 其他文职人员内部招聘不能满足用人部门需要的,人事PART将采取网上招聘、媒体招聘、现场招聘等形 式进行招聘,待招聘到符合条件者,由人事部门统一安排面试、复试; 4.4.3 技术人员招聘规定; WF-ADMI-HR-003(03C) 人事招聘管理标准 4/4 页码 00 版本 2007-09-28 发行日期 2007-09-28 31-41-01-01-01-04 初始日期 文件编号 三级文件 SIF 4.4.4 一般技术人员须通过网络、现场招聘,人事部门确认其真实身份、证件等真伪,根据用人部门用工条件则优 安排面试,一般技术人员20天内招聘到位,核心技术人员或技术管理人员在30天内招聘完成; 4.4.5 所有人员面试必须出示身份证、毕业证等原件,否则一律不予面试; 4.4.6 其他核心技术人员、财务人员等必须有专业职称或等级证书;必要时须本地户口担保(财务人员); 4.5 内部招聘管理 4.5.1 一般岗位招聘,人事PART根据用人需要,酌情选择内部招聘,内部招聘必须经人事部门确认,人事部门确认的 标准主要为在职期间的违纪事项,对于违反公司规定的人员,人事PART有权对其不予转岗; 4.5.2 任何部门不得在未经管理TEAM长同意情况下,私自对其人员调动,否则在薪资发放还按照原岗位标准执行; 4.5.3 内部岗位晋升人员必须为转正人员,试用期人员不得晋升文员或其他管理职位; 5、支持