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附件 2013年上海市人事管理岗位知识更新（验证）培训安排表 培训日期 培训时间 专题名称 拟请师资 4月16日 （周二） 9:30-11:30 专题一：社会转型时期人力资源管理深度发展启示 劳动年龄人口短缺、人口老化，导致劳动力供给不足人力资源管理技术错位，导致管理效率不足……?? 为什么有的问题强调多次却还在出现？为什么领导者不能有效的辅导下属？为什么经理总是忙的没有时间……造成现象的根本原因在于领导者自身的领导力和执行力。因此，提高和培养领导者的综合管理能力是解决上述问题的有效途径。上海大众汽车高级人事经理上海市人力资源职业资格鉴定主考小组成员团队建设是一种组织创新。随着现代经济的发展，团队建设在企业管理中将发挥越来越大的作用，它有助于企业更好地发掘员工的潜力，为建设高绩效的企业作出巨大贡献。全球经济一体化苛刻的内部环境下，人力资源管理被赋予更大权限。必威体育精装版的理念和思想应该是高级人力资源管理者备的核心能力安泰经济与管理学院教授，博导上海市心理学会人力资源管理委员会副主任委员企业的差异归根结底是文化上的差异，企业管理归根结底是文化的管理，通过企业漏斗模型的分析，从一个全新的角度去诠释一个企业管理中的重要命题——企业文化。上海社会科学院，兼任中信银行上海市分行特聘教授、上海浦东新区特约研究员。《社会保险法》的颁布，为本市社保体系建设提供了法律依据，但本市各项基本社保制度在与之衔接的过程中又将面临一些矛盾。原有城乡“两元结构”问题尚未根本解决，本市户籍人员与农民工的新“两元结构”对现有社会保障体系与制度的挑战又摆在面前。沟通在管理学中，是一重要课题，是管理活动中的一项重要功能。只要与人交往，就会产生沟通；一切人为的矛盾和纠纷，都是因为存在着沟通障碍，导致了个人、组织之间发生了各种各样的矛盾冲突。企业管理也是如此，所以杰克韦尔奇强调：管理的秘诀是：沟通、沟通、再沟通。陶上海财经大学人文学院，经济人文科学研究所副所长特聘研究员，东方大讲坛特聘著名讲师，复旦大学兼职教授。《劳动合同法修正案》解读与应对 《劳动合同法修正案》将于2013年7月1日实施。本次法律修改只修改劳务派遣的有关规定，严格劳务派遣规制。法律修订后，对用工企业而言，企业合法的用工方式有哪些？什么样的岗位选择什么样的用工模式？劳务派遣工还能否使用？如何合法使用？均是用工企业需要考虑的问题。 3