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维普资讯 管理纵横 关于做好高校后备干部工作的几点思考 雷韶华 郑晓清 (北京林业大学党委组织部，北京 100083) 摘 要：高校后备干部工作是加强领导班子和干部队伍建设的一个重要方面。该文着重从转变观念、加 强培养使用、完善制度建设三个方面对如何加强后备干部工作做了一些初步的思考和探索，以期为改进 和加强高校后备干部工作提供借鉴。 关键词：后备干部；意识；培养；制度 培养一支高素质的后备干部队伍是加强党的建设 改革正是调整干部、选拔任用优秀后备干部的极好时 的重要任务，是进一步加强高校领导班子和干部队伍建 机，要切实抓好。三是用干部要用当其时，应当注意在干 设、推进高等教育事业健康发展的需要。几年来，各高校 部精力最充沛、创造力最强的时候及时起用，这样才能 认真贯彻执行党中央和教育部关于后备干部工作的要 产生较强的激励作用，获得较高的用人效益。四是对看 求，紧密结合学校实际，在培养选拔后备干部方面采取 准了的苗子，要加大培养力度，要实行 “小步快跑”的形 了许多有力的措施，取得了比较明显的成效，初步建立 式，对特别优秀的干部要敢于破格和越级提拔。 起了一支素质优良、结构合理、数量充足的后备干部队 3．发展意识 伍。但同时我们也要看到，在后备干部培养和选拔方面 “金无足赤，人无完人”。一个人不可能没有缺点， 还有许多值得注意和加强的工作要做。 一 个干部也不可能没有失误。高校党委及其组织部门要 用发展的眼光评价和使用干部，要注重看干部的本质、 一 、 要进一步转变观念 主流和发展潜力。一个干部只要基本素质好，本质好，就 目前，各高校在培养和选拔后备干部问题上仍然存 可以大胆地使用。为此，在实际工作中要注意三个问题： 一 在一些诸如论资排辈等陈旧观念。只有破除这些观念， 是要牢固树立领导经验来 自实践，早压担子早成长的 优秀后备干部才有可能被发现，才有可能得到及时起 观念。二是要注意防止把那些有知识，有才能，有见地， 用。因此，高校党委及其组织部门首先要在选人用人的 勇于发表意见，富有创新精神的干部说成 “骄傲”。三是 观念上有一个大的转变，树立和强化 “三种意识”。 要注意保护工作有闯劲，有改革开放精神，能把工作搞 1．责任意识 上去，但因经验不足有过某些失误或在小节、支流上有 首先，要牢固确立事业成败关键在人的观念。要明确 些缺点、毛病的干部。对他们的缺点、毛病要作具体分 地认识到 “正确的政治路线确定之后，干部就是决定的 析，只要不是什么原则性问题，就要大胆地把他们放到 因素”。第二，要确立选人、用人、育人是领导者一种责任 恰当的岗位，充分发挥他们的作用。要敢于为他们说公 的观念。毛泽东同志早就说过，领导者的责任，一是出主 道话。对他t1】的缺点、毛病要满腔热情地给予帮助，做到 意，二是用干部。邓小平同志指出，善于发现、团结、使用 帮用结合。听到一些反映，要及时地给他们指出来，帮助 人才是领导者成熟的主要标志之一。江泽民同志要求各 他们改进。在关心、爱护干部，帮助干部健康成长方面， 级领导要十分关注培养和选拔年轻干部工作，还要寄希 高校组织部门担负着十分重要的责任。 望于年轻人。第三，要用政治家的风度，宽广的胸怀来处 二、加强培养。适时使用 理选人用人问题。现在，一些领导同志在选人用人上存 在胸怀不够宽广的问题，考虑自己的利害得失太多。这 后备干部往往年富力强，眼界比较开阔，思维比较 个问题，必须要很好地解决。 活跃，开拓进取精神强。不少干部在自己的岗位上做