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课程总揽图 人力资源管理概览 mySAP HR的客户 全球5,300 家mySAP HR客户(如微软, Motorola, 雀巢等） 全球6,200,000 位mySAP ESS(员工自助服务）用户 中国本地客户已达 18 家 IDC：全球HR管理系统排名 SAP 对人力资源管理的承诺 HR是SAP最重要的战略经营区域之一 全球多达600位专职开发人员 最大的研发投资者：聘请10多位HR管理专家担任高级设计师 全球性人力资源功能，加上35个本地化版本的全面解决方案 持续不断地推出新产品，保证客户的投资收益最大化 在北京成立了中国本地化开发部门，专职服务中国区客户 设于上海的区域支持中心，第一时间响应客户在系统使用中出现的问题 人力资源管理概览 人力资源管理面临的挑战 人力资源管理：战略和行动 人力资源的生命周期 来源, 发展和配置 人力资源的优化 提升生产力和效率 人力资源的保持 提高“士气”、“满意度” 计划和分析 确保人力资源管理的战略得到落实 通过HR业务流程的整合与优化来降低成本、提高效率和改善服务水平 人力资源管理概览 与工资核算无关的主数据 员工个人信息 员工联系地址 家庭/相关人员 人员标识（身份证，护照，签证） 政党信息 行政管理信息 项目及成果信息 出国信息 计薪流程 报表 - 社会保险和住房公积金缴纳月报 报表 - 个人所得税月报 常规事务报表 工资单 银行转帐 财务转帐 工资结果分析 建立职位/岗位的需求 建立员工简介 评估: 资格与需求的匹配 资格与需求的匹配结果 组织发展 制订考评模式 确定培训需要 模拟继位计划 专业化的人力资源报表 通过分析，您能对人力资源关键绩效指标心中有数： 员工 管理人员 人力资源管理专员 人力资源经理 组织管理经理 招聘专员 培训专员 培训经理 员工个人发展经理 人力资源分析员 薪资经理 福利经理 专业人士门户:薪资调查 专业人士门户:招聘 HR : 从优化到创新 人力资源管理：把个人知识转化成企业知识 员工自助服务: 连接“知道者”和“需要知道者”… SAP人力资源管理与知识的有效递送 总结－－mySAP HR 人力资源管理循环圈 我们将主数据分为与工资计算相关的和与工资计算无关的，所谓与工资计算相关的就是指在工资计算过程中将要被读到的，会影响计算结果的主数据。与工资计算无关的是指那些不会影响计算结果的，它们可用于生成统计报表 员工个人信息：包括员工姓名，性别，出生日期，国籍，婚姻状况等基本信息 员工联系地址 家庭/相关人员：包括员工配偶，子女等的个人信息 人员标识（身份证，护照，签证）：包括证件号码及签发地等信息 政党信息：包括政治面貌，介绍人，异常类别等信息 行政管理信息：包括员工的行政职务，任职信息，免职信息 项目及成果信息：包括项目，专业技术成果，专业技术奖励，专利信息 出国信息 其中政党信息，行政管理信息，项目及成果信息的一些字段是基于相应的国标代码 这些主数据主要用于生成统计报表 这是系统进行工资计算的流程示意图。 在工资计算前，首先要把与计算相关的数据读入：包括时间管理的数据，主数据，福利数据以及来自财务的数据等。其中有些是国际部分已有的，象“基本工资”，时间管理的数据；和专门为中国开发的，象“个人所得税”，“社会保险”等。 工资计算主要包括两大步骤： 总工资的计算和净工资的计算。 总工资的计算主要是通过读取时间数据和基本工资数据来完成的，其中包括了基本工资，以及缺勤，病假，加班，奖金等对基本工资的扣减或增加。 总工资数据流入净工资的计算 净工资主要是计算个人所得税，各项福利等的扣减，这便是我们进行本地化的主要部分，根据中国的政策法规计算住房公积金，社会保险，个人所得税。 净工资 = 总工资 - 个人所得税 - 住房公积金 - 社会保险 - 其它扣减额 最终得到两部分数据：员工的实拿工资；一些应付款项，例如住房公积金和养老保险的员工及雇主缴纳额 后续的工作包括把这两部分数据转入相应的会计科目，向银行转帐，打印员工工资单，还可以进行人力资源成本分析 其它扣减项可由客户自定义 The Requirements sub-profile allows you to specify typical requirements for an object. You can also specify to what level of proficiency the requirements must be fu