人力资源中心工作职能.docVIP

人力资源中心 下设部门：行政部、人事部 负责人：行政副总 直属下级：行政办公室主任、采购主管 * 人力资源中心职责： 1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好工业务培训。 2负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 3负责办理工调动，以及全员劳动合同的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 4负责做好工晋、工资调整和新进人员转正定级工作。 5牵头制定岗位定员和定额，提高率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 6负责办理工的养老保险工作。 7负责督促执行《考勤制度》，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 8负责审核各项假的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 9会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。 10会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。 11负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 12审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 13根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休工，做好工因工死亡的抚恤工作以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 14负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。15、负责编制教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职的管理工作。 16协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。 17完成公司领导交办的其他任务。 负责人：行政办公室主任 直属下级：行政助理、保安队长、汽车队长 * 行政人事部职责 1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。 3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。 4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。 5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 7、负责公司必威体育官网网址工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。 8、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。 9、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。 10、协助信息部门做好信息系统总体开发工作，提高行政办公效率，重点监控计算机联网后的信息必威体育官网网址。 11、负责公司总务工作，做好后勤保障,主要指员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍的管理工作。 12、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。13、定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。 14、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。 15、兼管公司职代会和工会。 16、完成总经理交办的其他任务。 * 人事部职责： 1、负责公司的人力资源整体规划 2负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职公司整个过程的运作及事物性工作处理 3负责部门文件及单据的审核 4负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进； 5负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作； 负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展 负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系 负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围 负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的人事环境 1负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益 1负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡 1负责公司员工的每月薪资计算核对工作 1负责推动人事的顺畅运行； 1负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务 负责收集员工思想动态，并针对