确定部门岗位任职资格标准工作卡.docVIP

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2017-09-15 发布于山东
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确定部门岗位任职资格标准工作卡.doc

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确定部门岗位任职资格标准工作卡工作岗位：办公室主任考核岗位：企管部部长编号：B0153 目的精减人员，实现高效目标工作效率提高10% 对应流程/规则 / 年工作量 16h 单次参考工时 16h 工作频率 1次/年触发条件组织结构调整触发信息输入部分岗位职责调整输出岗位任职资格标准调整异常判定与岗位编制计划完全相同异常处理不需调整工作步骤与要求： 1、根据岗位职责,分析对任职者的具体要求：1)知识和能力的要求；2)工作经验与业绩的要求；3)职业素养的要求；4)学历、专业、年龄、身体等其他要求。 2、设计任职等级,分为合格、达标、胜任3个等级：1)合格条件:强调能做该岗位工作应具备的任职条件；2)达标条件：强调能做好该岗位工作应具备的任职条件；3)胜任条件：强调能出色完成该岗位工作应具备的任职条件。