日语专业学生的就业现状答辩.ppt

楊　瑛　0927033245 （原因と日本語科の就職と現状） 易　穎　0927033204 （日本語科の学生就職についての問題） 易思婧　0927033248 （この問題の解決方法） 研究の意義　　 日本語科の卒業生としての私たちは、いま人生の交差点を臨んています。だから、その研究はある程度で私たちに指導意義があります。 本研究の独創 この研究は特別な角度で分析して、皆の立場を立って、了解したいことと困っていたことを指導します。 タイトル ：日本語が専攻の学生職業の現状 指導先生：尋懋梅　高雪潔 長沙民政学院外国語学院卒業論文答弁 目録 　 1.問題の提出 2.研究の背景 3. 研究の意義 4. 研究のプロセス ５．結論 ６．本研究の独創 【問題の提出】： 厳しい経済環境のなかで、ようやく勝ち取った就職のこと。しかし、いざ入社してみると、厳しい研修や先輩からの指導や職業を選びに面喰う人も少なくはありません。あんなにきつかった就職活動をまだ初めてたのに、こんなに苦痛なことがあるのかと、心の声が聞こえてきそうです。これから、これ論文は私たちの職業のことについて話します。しばらく卒業した私たちにとってはこの言葉が事業成功のキーであります。コツコツと努力しなければ、必ずいい结果が出ると信じます！ 日本企業のしょうへい 研究の背景 今日本語を勉強する人がだんだん多いですので、卒業後主なの就職方向は翻訳者、教師、ガイド、日系企業の社員、専任の通訳者などなどです。 日本語科の学生就職方向 １．日本語科学生の就職現状 1.1日系会社の数は増えます。 1.2日系会社に人材の需要量は非常におおいです。 　1.2.1日系企業の招聘会は沢山あります。 1.2.2日本語もある技術も身につけた人がもてる。 1.3日本語は就職の基本条件です。 研究のプロセス 日本語科の学生選んだ仕事の比率 2、日本語科の学生就職についての問題 2.1人材の培養は会社需要にむいでない 高校の人才培养模式的滞后性 社会提供の職務の減少-需要量は少ない 学生専門の結構と市場提供はずれがでました。 目標はない。 専門に対して興味がない。 専門知識があまりたかくない。 2.2日本語科人材自身の能力制限 2.3日本语科卒業生の仕事を選んだ予期と企業の実際の需要量は相違がある。 就職の心理状態は落ち着かない 就職希望值高い 志大にして才疏し こころざしだいにしてさいうとし 2.4日系企業の人材採用制度が壁がおきています。 日系企業はどうして外国人を雇用したい？ ① 国籍に関係なく優秀な人材を確保するため。 ② 海外の取引先に関する業務を行うため。 ③ 自社（またはグループ）の海外法人における将来の幹部候補として。 3、この問題の解決方法 以上の就職に関する問題は卒業生としての私たちはどうすればいいでしょうか？ 3.1大学の階段。 第一、私たち専門である日本語の知識はきちんと身につけています。 みんなのキャリアセンター 第二、未来の発展計画を作ります。 常に目的、目標を見失わない。 単純に、何か強く打ちこめる物が目の前になかったからなのかもしれないです。目の前に目標設定がなくぼんやりと毎日を過ごしていたからかもしれないです。 第三、積極的に就職のチャンスを探します。 最後，大学でいろんな実践活動を参加します。 3.2卒業生としての準備 3.2.1自分のことを客観的認識して、正確の方向を選んでいます。 自分の長所を十分に生かします。 3.2.２誠実な態度を打ち立てる，就職の基礎を定める 3.2.３良好の就職態度を養います。 安定した仕事を探し求める人がいる。間違えてはいけない。安定した仕事などというものはない。仕事が安定するかどうかは、あなたの姿勢しだいである。 3.2.４企業文化を理解して，仕事を勤めます。 ５、結論 　日本語科の卒業生の就職見通りがいい、日本語一級試験とCET-6合格する学生は会社に持てます。 　日本語はただひとつのツールですので、私たちは外の技術をマスタ必要があります。 現在企業はいろんな壁が置きて、競争も激しい、だから、私たちは危機意識を持っている必要がある。 私たち日本語科の卒業生たちは是非自分の未来を信じて、前向きにします。