安全奖励考核制汇编.docVIP

目 录 01安全生产奖惩制度…………………………………………………………1 02安全责任奖惩考核规定……………………………………………………4 安全生产奖惩制度 1 目的 为贯彻国家安全生产方针、政策、法律、法规，落实公司安全生产各项规章制度的执行，特制定本制度。 2 适用范围 公司全体员工。 3 职责 3.1 公司主要负责人负责建立健全安全生产奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的有效实施。 3.2 公司安技部门负责安全生产奖惩细则的制订与修订，并监督实施和负责奖惩建档。 3.3 财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。 3.4 各生产车间、各职能部门负责具体实施。 4 工作程序 4.1惩罚 　　对涉责任部门安全事故的发生，根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，依据公司《安全管理奖惩规定》对相关部门负责人和责任人进行处罚 4.1.1惩罚的范围 4.1.1.1人员伤害事故的考核： 　　对发生人员伤害事故所在部门，责任部门责任人和事故责任者负有不可推卸责任，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。 4.1.1.2事故责任范围 4.1.1.2.1违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者。 4.1.1.2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 4.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 4.1.1.2.4事故发生后，未采取安全防范措施，导致事故扩大或事故再发生。 4.1.1.2.5对坚持原则、维护各项安全生产管理制度人员打击报复者。 4.1.1.2.6对提出的整改意见并强调有整改时限而未实施或拖延整改的责任人。 4.1.1.2.7 违反安全生产规章制度造成严重后果者。 4.1.1.3 其它事故考核 4.1.1.3.1发生设备，火灾、财产损失等其它事故按有关考核规定处理。 4.1.1.3.2具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。 4.1.2惩罚类型 4.1.2.1根据违章情节轻重程度，采取以批评教育、书面检查、通报全公司、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 4.1.2.2经济处罚根据危害程度、责任大小、损失情况，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、风险抵押金等。 4.1.2.3行政处罚根据危害程度、责任大小和损失情况、可处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 4.1.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 4.1.3惩罚程序 4.1.3.1经济处罚根据事故发生“四不放过”原则由相关职能部门对事故原因分析结论提出处理意见，报公司总经理审准执行。 4.1.3.2责任部门行政处罚依据公司奖惩相关规定执行。 4.2奖励 4.2.1奖励的范围 4.2.1.1在安全、生产、技术、职业健康、卫生方面积极采取先进技术，提出合理化建议并被公司采纳实施有明显的效果者； 4.2.1.2对认真贯彻公司安全生产方针、规章制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩者； 4.2.1.3制止违章指挥、违章作业避免事故发生者。 4.2.1.4遵章守纪、严格执行安全操作规程和安标规范执行者。 4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 4.2.1.6在生产岗位尽职尽责，有创新做出贡献者。 4.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施遏止了事故扩大，使员工生命和企业财产免受或减少损失者； 4.2.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人； 4.2.1.9被上级主管部门评为安全生产积极分子并给予表彰和奖励者； 4.2.1.10按照公司安全管理规定，认真实施安全管理工作，全年未发生重大事故的部门； 4.2.2 奖励的类型 　　奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可颁发一次性奖金、奖品；精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 4.2.3 奖励程序 4.2.3.1 安全生产先进班组和个人，经车间（部门）负责人审核后报公司 领导核准通过。 4.2.3.2 先进车间（部门）由公司经理层评审决议审批执行。 4.2.3.3 对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全生产部门审查，报公司领导批准执行。 5.其他 5.1公司应从工资总额中预留百分之一至二作为专用安全奖励基金（不包括月、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。 5.2违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。 安全管理奖惩规定 为认真贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合治