事故管理制汇编.docVIP

目 录 01 安全事故管理制度………………………………………………………1 02 安全事故报告和调查处理制度…………………………………………4 03 工伤管理制度……………………………………………………………8 安全事故管理制度 1 目的 为加强事故管理，严格事故发生“四不放过”原则，总结事故教训，制定切实可行的安全防范控制措施，杜绝事故的再发生。特制定本制度。 2 适应范围 各生产车间、各职能部门 3 职责 3.1 安全生产部是安全事故的管理部门，组织事故调查，并按本规定提出处理意见。 3.2 事故责任单位负责立即采取应急措施，防止事故扩展，保护好事故现场，如实向主管部门报告，在规定时间内提交事故报告。 3.3 生产事故、设备事故由技术部负责处理；人员伤亡、火灾、爆炸事故由安全生产部负责；产品质量事故事故由质检部负责。 4 安全事故分类 4.1 生产事故：在生产过程中，造成原料、半成品损失的为生产事故。 4.2 设备事故：生产装置、动力机械、电器仪表、安全装置、输送设备、建筑等发生故障损坏、造成损失或减产的为设备事故。 4.3 伤亡事故：员工在本岗作业或虽不在本岗作业，但由于生产过程中存在的危险所发生的轻伤、重伤、死亡事故。 4.3.1 轻伤事故:损失工作日低于105日的失能伤害。 4.3.2 重伤事故：损失工作日等于或超过105日的失能伤害或有下列情形之一者：经医师诊断为残废或可能成为残废的，伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。人体要害部位严重的灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤烫伤占全身面积2/3以上的；严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）；严重脑震荡；眼部伤害较剧，有失明可能的；手部伤害：大拇指指轧断一节的；食指、中指、无名指、小指任何一指轧断两节或任何两指轧断一节的；局部肌健受伤甚剧，引起肌能障碍，有不能自由伸屈的残废可能的；脚部伤害：脚趾轧断3只以上的，局部肌健受伤甚剧，引起肌能障碍有行走不能自如的残废可能的；内部伤害：内脏损伤，内出血或伤及腹膜等。 4.3.3 伤亡事故：一次死亡1—2人的事故； 重大伤亡事故：一次死亡3—9人的事故； 特大伤亡事故：一次死亡10人（含10人）以上的事故。 4.4 火灾事故：由于某种原因在生产区域内发生火情、造成财产损失的为火灾事故。 4.6 爆炸事故：由于某种原因发生化学或物理爆炸，造成生命财产损失的为爆炸事故。 4.7 质量事故：产品、半成品不符合国家或企业规定的质量标准，原料或产品保管，包装不良而变质等，都属于质量事故。 5、事故性质的划分 5.1 重大事故 5.1.1 一次死亡一人，一次重伤二人或一次轻伤三人以上的事故。 5.1.3 造成配电室供电区域全部停电的事故。 5.2 一般事故 5.2.1 轻伤一人，休工伤满一个工作日的事故。 5.2.2 造成局部停电影响一个生产单位的事故。 5.3 责任事故：因违反劳动纪律，操作规程或操作不当导致的事故；禁火区域违反动火作业审批程序私自动火或已执行审批程序而未落实防范措施而发生的事故；因落实整改措施不认真、不及时，以致事故隐患不能及时清除而导致的事故。 5.4 自然事故：因生产环境因素或设备自身的原因而造成的事故。 6、工伤待遇 6.1 职工因工（公）负伤，必须经公司安全领导小组鉴定并填写《工伤认定申请书》，上级劳动部门下达工伤认定结论后，自受伤之日起享受工伤假。工伤假期间必须具市医院证明结论，工伤假30日以内由公司分管安全领导签批，超过30日的报请总经理核准。特殊情况需延长假期的需个人提出申请，持市医院证明，由所在单位领导签字，安全生产部审核报主管领导审批，由总经理批准后执行。 6.1.1 原则上员工发生工伤,轻伤自受伤之日起休假10天至1个月;重伤休假1至3个月。 6.1.2 工伤假期间发放技能工资。不发奖金。 7 安全事故的处罚 依据公司《安全责任奖惩规定》执行 8其它事故的处理 生产事故、设备事故、火灾事故、治安事故、质量事故由各职能部门提出处理意见，报公司办存档。 安全事故报告和调查处理制度 1目的 为了规范安全事故的报告及调查处理工作,最大限度地保护员工生命和企业的财产安全，切实做好公司安全生产工作，结合公司生产实际情况，特制定本制度。 2适用范围　 各生产车间、各职能部门 3安全事故报告 3.1发生人身伤害事故后，事故现场有关人员除立即处理外，轻伤者或者事故现场有关人员立即直接和逐级报告公司负责人，公司负责人接到事故报告后，立即迅速采取有效措施，组织抢救防止事态扩大，减少人员伤亡和财产损失，对于接到发生重伤、死亡事故报告后，根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》明确规定，立即报告公司主管部门和市