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用友软件股份有限公司经理工作规则 用友软件股份有限公司 经理工作规则 第一章 总则 第一条 为进一步完善用友软件股份有限公司（以下简称“公司”）治理结 构，明确经理职责权限，规范经营管理者的行为，依照中华人民共和国公司法（以 下简称《公司法》）、《用友软件股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）及 有关法律、法规的规定，特制定本规则。 第二条 公司经理是公司董事会聘任的高级管理人员，对公司董事会负责， 执行董事会决议，主持公司日常业务经营和管理工作。 董事可受聘兼做经理、副经理或者其他高级管理人员，但兼任经理、副经 理或者其他高级管理人员职务的董事不得超过公司董事总数的二分之一。 第二章 经理的任职资格与任免程序 第三条 经理任职应当具备下列条件： （一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经 营管理能力； （二）具有调动员工积极性的领导能力、建立合理的组织机构、协调各种 内外关系和统揽全局的能力； （三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通公司所处行业，熟 悉经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规； （四）诚信勤勉，廉洁奉公，民主公道； （五）年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。 第四条 有《公司法》第一百四十七条规定的情形，被中国证监会确定为 市场禁入者并且禁入尚未解除的人员，以及出现法律、行政法规和部门规章规定 1 淘花/文库专用 用友软件股份有限公司经理工作规则 的其他情形的人员不得担任公司的经理。 公司违反前款规定委派、聘任的经理，该委派或者聘任无效。 第五条 国家公务员不得兼任公司经理职务，公司任何股东无权直接委派 或聘任公司经理。 第六条 公司设经理一名，由董事会聘任或解聘。 第七条 非董事经理可以列席公司董事会议，但在董事会上没有表决权。 第八条 解聘公司经理，必须由董事会决议通过，并由董事会提前一个月 向其本人说明解聘的理由。 第九条 经理可以在任期届满以前提出辞职。有关经理辞职的具体程序和 办法由经理与公司之间的聘用合同规定。 第十条 经理在任期内发生调离、辞职、解聘等情形之一时，由具有法定 资格、信誉良好的会计师事务所或审计师事务所进行离任审计。 第十一条 经理任期由董事会决定，任期从董事会决议通过之日起计算，连 聘可以连任。 第十二条 公司设若干名副经理，副经理由经理提名，董事会聘任或解聘。 第十三条 《公司法》第147 规定的情形以及被中国证监会确定为市场禁入 者，并且禁入尚未解除的人员，不得担任公司副经理。 第十四条 公司副经理的聘任年限由董事会决定，并在公司与其签订的劳动 合同中规定。 第十五条 公司副经理协助经理进行公司的日常经营管理工作，并对经理负 责；在经理外出或因故不能履行职责时由副经理代为行使经理职责。 第三章 经理的权限 第十六条 经理行使下列职权： （一）组织实施董事会的决议，全面主持公司的日常生产经营与管理等工 作，并向董事会报告工作； （二）拟订公司中长期发展规划、重大投资项目及年度生产经营计划； （三）拟订公司年度财务预决算方案；拟订公司税后利润分配方案、弥补 2 淘花/文库专用 用友软件股份有限公司经理工作规则 亏损方案和公司资产用于抵押融资的方案； （四）拟订公司增加或减少注册资本和发行公司债券的建议方案； （五）拟订公司内部经营管理机构设置方案； （六）拟订公司员工工资方案和奖惩方案，年度调干和用工计划；