董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度.pdfVIP

用友软件股份有限公司用友软件股份有限公司 用友软件股份有限公司用友软件股份有限公司 董事董事、监事和高级管理人员薪酬、监事和高级管理人员薪酬管理管理制度制度 董事董事、、监事和高级管理人员薪酬监事和高级管理人员薪酬管理管理制度制度 第一章第一章 总则 总则 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 为进一步完善用友软件股份有限公司 （以下简称“公司”）治理 第一条第一条 结构，加强和规范公司董事、监事和高级管理人员薪酬的管理，根据 《中华人 民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规及 《用友软件股份 有限公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会实施细则》的规定，结合公司实际 情况，特制定本制度。 第二条第二条 适用 本制度的董事、监事和高级管理人员包括公司章程中所载明 第二条第二条 的：公司董事、监事以及经理、副经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人 员。 第三条第三条 董事 、监事和高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： 第三条第三条 1、公平原则 (1)公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力； (2)公司内部各岗位的薪酬体现该岗位对公司的价值，体现 “责、权、 利”的统一。 2、与绩效挂钩的原则 3、短期与长期激励相结合的原则 4、激励与约束相结合的原则 第二章第二章 薪酬的构成及确定 薪酬的构成及确定 第二章第二章 薪酬的构成及确定薪酬的构成及确定 第四条第四条 公司董事薪酬 构成为：基本工资、奖金和福利收入。 第四条第四条 董事的基本工资依据其在公司岗位级别标准对应的工资数额确定。 董事的奖金按照其负责工作范围内分管的业务的年度经营目标加权完成结 果进行年度考核后确定。 第五条第五条 监事薪酬构成 为：基本工资、奖金、福利收入。 第五条第五条 1 监事的基本工资依据其在公司经营管理岗位级别标准对应的工资数额确定。 监事的奖金按照其分管业务的财务指标 （包括收入指标、利润指标）、非财 务指标、个人发展指标等进行年度考核后确定。 第六条第六条 公司 高级管理人员薪酬构成为：基本工资、奖金、股权激励和福 第六条第六条 利收入。 高级管理人员的基本工资依据其在公司岗位级别标准对应的工资数额确定。 高级管理人员的奖金按照其分管业务的财务指标 （包括收入指标、利润指 标）、非财务指标、个人发展指标等进行年度考核后确定。 高级管理人员的股权激励按照 《用友软件股份有限公司股权激励计划 （修订 稿）》执行。 第七条第七条 公司 董事、监事和高级管理人员的福利 第七条第七条 董事、监事和高级管理人员的福利包括法定福利和补充福利。法定福利是指 国家法律规定的基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等；补充福利 是指节日补贴、年度身体健康检查等公司提供的福利。 第三章第三章 薪酬的支付 薪酬的支付 第三章第三章 薪酬的支付薪酬的支付 第八条第八条 公司 实行下发薪制，董事、监事和高级管理人员的基本工资按月 第八条第八条 发放。 第九条第九条 董事会 薪酬与考核委员会按照 《董事会薪酬与考核委员会实施细 第九条第九条 则》的规定，对董事和高