面试经常遇到的问题.pptVIP

（1）传统：①以绩效为导向：计件工资、销售提成工资、效 益工资等； ②以工作为导向：岗位工资制、职务工资制等； ③以能力为导向：技术等级工资制等； ④组合薪酬结构：岗位技能工资、岗位效益工资、薪点工资等。 五十八、薪酬结构 （2）新型：短期激励与长期激励相结合薪酬等级：设计原则： ①企业规模越大，岗位越多，等级越多； ②最高工资与最低工资差别越大，等级越多； ③不能把价值相差很大的岗位划入同一等级，反之亦然。 五十九、薪酬管理的流程 ⑴薪酬战略 ⑵工作分析与岗位评价 ⑶确定薪酬结构 ⑷薪酬调查 ⑸确定薪酬水平 ⑹薪酬评估与控制 六十、薪酬的原则 （1）对外具有竞争力——支付相当于或高于市场平均水 平的薪酬（外部公平）； （2）对内具有公正性——支付相当于员工工作价值的薪 酬（内部公平）； （3）对员工具有激励性——适当拉开员工之间的薪酬差 距（个人公平）。 六十一、劳动合同订立两个条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律条款： （1）试用期限； （2）培训； （3）必威体育官网网址事项； （4）补充保险和福利待遇； （5）当事人协商约定的它事项 2、约定条款： 六十二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察 期间的； 　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的； 　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 五年的； 　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　（一）劳动合同期满的； 　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 六十三、有下列情形之一的，劳动合同终止： 六十四、裁减人员时，应当优先留用哪些人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成 年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 六十五、劳动者在什么情况下可以终止劳动合同？ （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；