JFJ第九章 工资制度.pptVIP

－、单项选择题 ★1.根据国家有关规定，属于工资的是（ ） A,加班加点工资 B．单位发放的工作服 C，稿费、翻译费 D，单位支付的计划生育补贴 2．用人单位支付劳动者工资的方式是（ ） A．以货币或有价证券支付 B.以实物代替货币支付 C.以货币或企业债券支付 D．以法定货币支付 ★3.根据劳动法规定，最低工资标准应按以下程序制定（ ） A省、自治区、直辖市人民政府统一制定报国务院备案 B。省 自治区，直辖市人民政府制定，报国务院批准执行 C。国务院统一制定 D．省、自治区、直辖市人大常委会制定 ★4．用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动 者不可以（ ） A．申清仲裁 B，向法院申请支付令 C.请求劳动行政部门依法处理 D．直接起诉，要求解除劳动合同 5，某公司支付给职工的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门责令其限期支付其差额部分，该公司逾期仍未支付，则其依法应加付的赔偿金是（ ） A．应付金额的50％ B，应付金额的25％ C．应付金额的50％—100％ D应付金额的50－200％ 二、多项选择题 1．我国现行工资形式的基本形式主要有（ ） A， 计件工资 B。奖金 C，年薪 D．计时工资 ★2，下列不能作为最低工资组成部分的有（ ） A．加班加点工资 B， 高温津贴 C．法定的福利待遇 · D，社会保险待遇 ★3，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因 素有（ ） A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B社会平均工资水乎 C．劳动生产率 D，就业状况 4．下列关于工资支付的表述中，正确的是（ ） A．工资应当以法定货币支付 B。经营困难的企业可以实物或有价证券支付 C．支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单 D，工资应当支付给职工本人 5．劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（ ） A．婚假期间 B，以被告身份参加诉讼活动 C．劳动教养 拘留期间 D，探亲假期间 ★6下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者 工资的是（ ） A，个人所得税 B。应由劳动者个人负担的养老保险费 C。法院判决、裁定中要求代扣的扶养费 D．应债权人要求代扣欠款 7，在我国，处理工资与物价关系的基本方式有 （ ） A 工资调整 B劳资双方工资谈判 C。物价补贴 D．工资物价指数化 8．以下各项不应计算在工资总额中的有（ ） A．持有本企业股票的职工的股息 B．劳动保险费用 C，劳动保护的费用 D，加班加点工资 9．目前，我国调控地区、部门（行业）工资水平的主要措施包括（ ） A，工资指导线 B。工资控制线 C， 弹性工资计划 D．工资指导价位 10．工资具有的基本职能包括（ ） A，分配职能 B，保障职能 C．激励职能 D．杠杆职能 三、名词解释 ★I．工资 2．基本工资 3．最低工资标准 四、简答题 l，简述工资的法律特征。 ★2，简述制定最低工资标准的主要规则。 六、案例分析题 ★1，某甲公司因生产经营发生严重困难，通过职工大会形式，告知全体职工回家待业，每月生活费321元，同时公司尽力负责为大家另行介绍工作，双方并签订协议。其中职工黄某拒绝签订协议，认为不能工作的过错在于公司，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付最低工资报酬。 问题：黄某的主张是否有法律依据？为什么？ ★2，乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月280元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为320元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人320元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资280元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过550元，远远高于320元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。 问题： （1）建筑公司的理由是否成立？为什么？ （2）本案应该如何处理？ 3．某丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大，丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天，正遇一客户要求送货，丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应、坚持自己一人送货，并拦住汽车，不让开出，公司领导再三劝说无效，致使客户送货拖延达3小时之多。为此，丙公司增加支付借用汽车费300元，并影响了公司的声誉。事后，丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁中，双方经调解，无法达成协议。 问题：本案应如何处理？为什么？ 第八章 工资制度 第一节 工资的概念和法律原则 一、工资的概念 工资有广义和狭义之分。 广义：各种劳动收入。 狭义：专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动