ISC第9章 福利与薪酬.pptVIP

* 1．中国住房制度历史沿革 计划经济体制下的住房分配制度：供与求矛盾突出；福利性 改革：住房商品化 * 2．住房计划类型 住房公积金计划 补充性住房计划(补充性住房公积金，现金住房补贴、低息或无息贷款、利息补助计划、低价格的集体购房计划及由单位提供的公寓或宿舍) * 3．住房计划设计 法律法规 企业经济实力 员工的住房需求 住房消费特点 * 三、补充医疗保障计划 企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划 与社会医疗保险制度相关 与 替代 意义 计划类型 社会保险机构经办的职工补充医疗保险 商业保险公司经办的职工补充保险 工会经营的职工补充医疗保险 在职职工住院医疗互助合作保险规定 中国人民大学劳动人事学院 * 第九章 福利与薪酬 在关心员工福利主张的基础上，建立起一支有关员工关系的思想体系，这将改善工作条件，而且有希望提高生产率。 —— 摘自丹尼尔.A. 雷恩《管理思想的演变》 第一节 福利概述 第二节 福利的设计 第三节 几种典型的员工福利计划 * 第一节 福利概述 一、福利的概念及发展历史 二、福利的作用 三、福利分类 * 一、福利的概念及发展历史 1．福利概念的界定 2．福利的发展历史 * 1．福利概念的界定 [美]乔治·T·米尔科维奇:总报酬的一部分，工作时间,员工的报酬 李怀康:单位设施/补贴制度 集体消费与需要 公益性事业。 仇雨林：雇佣关系，法规，企业支付能力，提供员工，改善生活质量，补充性报酬与服务(货币工资和延期支付) * 1．福利概念的界定 特点： 依法制定 企业支付(与社会福利不同) 非货币报酬与服务 形式多样 目标：(留住、吸引和激励人才) 方便职工，减轻负担，丰富生活 维持劳动力再生产 满足员工对福利多层次的需要 * 2．福利的发展历史-国外 起源： 19世纪初甚至更早的时期 ；规范用工与合理赔偿为契机；立法支持 发展： 20世纪40年代，人才竞争与工资物价稳定政策 完善： 国家规范、劳工保护、社会责任、人力资源管理能力提高 * 2．福利的发展历史-国内 20世纪50年代建立，80年代差距扩大化 政策法规支持 《工会法》、(1951年2月26日)《中华人民共和国劳动保险条例》、(1952年) 职工福利补贴制度、(1954年3月)《关于各级人民政府工作人员福利费掌管使用办法的通知》、(1955年9月)《关于国家机关工作人员子女医疗问题的通知》、(1956年)《关于国家机关和事业、企业单位1956年职工冬季取暖补贴的通知》、(1957年1月)《关于职工生活方面若干问题的指示》 项目繁多 1957年开始城镇企事业单位职工福利“小而全” 、“大而全”、食堂、浴室、理发室、哺乳室、托儿所、幼儿园、工人疗养院、俱乐部、图书馆。假期、困难补助等 经费保障--利润留成(1979)、 成本列支(1983年)。 单位间差距--1983年后单位间差距更加扩大。 * 二、福利的作用 1．福利对雇主的作用 2．福利对雇员的作用 * 1．福利对雇主的作用 避税(增效) 准公共品(低成本) 吸引和保留人才 提高雇员工作效率的作用 激励作用 * 2．福利对雇员的作用 增加雇员的收入(避税及其他政策综合效果) 解除员工的后顾之忧 保障员工的身心健康和家庭和睦 * 三、 福利分类 强制性：法定福利和企业补充福利(非法定) 灵活性：固定福利和弹性福利 表现形式：经济性福利和非经济性福利 法定福利 补充福利 其他福利 * 1．法定福利 社会保险项目 基本养老 生育 基本医疗 失业 工伤 法定休假 公休日与法定假日 带薪休假 病假 其他假日 法定福利 住房公积金 法定福利是由国家相关法律和法规规定的福利内容。国家法定福利具有强制性，任何企业都必须执行。 《劳动法》第76条中明确规定，“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”我国目前的法定福利主要包括社会保险和法定休假。 * 2．企业补充福利 健康保障计划 企业年金 员工心理咨询 团体寿险 补充医疗 定期健康检查 员工服务计划 家庭援助 个人发展福利 住房补助 交通补贴等 企业补充福利 收入保障计划 其他福利计划 集体文体活动 企业按照自身的需要和实际情况，依据员工的需要建立的福利项目。 种类多，设计灵活。 普惠与部分普惠 主要包括收入保障、健康保障、员工服务和其他福利计划。 * 第二节 福利的设计 一、福利设置的影响因素 二、福利计划的设计模式 三、弹性福利计划模式 * 一、