HTW福利管理办法.docVIP

福 利 假期 职员转正后可享受以下的国家规定的节假日，期间照常支付员工的工资。 元 旦 放假1天 节 放假天 放假天 放假天 员工如有私事，必须亲自处理者，需请事假，一般情况下，事假一次最长不得超过三天，一年内累计不得超过十四天；如遇特殊情况，员工需一次请事假超过三天，均需执行总经理特批，否则以旷工处理。规定时间及次数的事假为带薪假期。 员工申请事假，主管得视情况要求提出有关证明文件。 事假之申请以四小时为最小单位。 病假 员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假： 医疗期以国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及当地政府有关医疗规定实施。 请病假，均应有区、县级以上医院开出的请假证明单，未依规定办理手续者一律以旷职（工） 论。 员工每季度有半日看病带薪假期（以病假论处），需有病卡为证。 无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，情节严重者予以开除。 4、婚假 在本企业工作期内领取《结婚证》后一年内，凭结婚证可申请带薪婚假。 一般婚假3天（女未满23岁，男未满25周岁者）。 晚婚假10天（女满23周岁，男满25周岁者）。 4．丧假 员工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，给予带薪丧假3天。 员工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予带薪丧假1天． 请丧假应附相关之证明文件。 社会保险 公司为公司全职员工缴存养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险； 津贴 通讯津贴 根据工作需要，公司对不同职位全职员工发放相应的通讯津贴。 总经理实报实销； 副总经理级至职员级、核心技术族资深级至员级标内实报，具体标准如下： 副总经理级：800元/月； 总监级：500元/月； 副总监级：400元/月； 部长级、副部长级及高级经理级、核心技术族资深级、高级：300元/月； 经理级、副经理级、高级主管级、核心技术族中级：100元/月； 主管级、职员级、核心技术族助理级：50元/月。 伙食津贴 全天工作日时由公司免费（半福利？）提供一份工作午餐。 贺仪与奠仪（限转正后） 全职员工在司工作期间（转正后）办理了结婚登记手续，结婚证于注册后一个月内报，公司将致人民币元整； （转正后）公司将致人民币元整 职员在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内，由员工凭亲属死亡证明，员工所在部门申请，部门负责人签字至人事行政中心登记，公司将致人民币元整。 实际工作与应聘入职为不同地点且具备有以下任一条件的工作人员为驻外人员： 为了完成某项专项任务，由公司委派，驻外工作超过一个月，在驻外期间发放驻外津贴； 根据公司业务发展，由公司委派，长期驻外工作期间发放驻外津贴。 根据行政级别对应不同额度的驻外津贴，标准如下： 员工住宿及配套标准 公司的宿舍是公司的固定资产，职员可依据公司规定申请入住；任何入住公司宿舍的职员。 公司职员宿舍的分配，综合考虑岗位责任因素。 住宿及配套标准： 部长级及以上员工安排入住一级单人间（六楼），配备空调、电视（洗衣机、冰箱或相关服务）； 副部长级至副经理级员工安排入住二级单人间（六楼），配套电扇、电视； 高级主管级至主管级员工统一安排入住三人间（五楼），配置电扇； 员级员工统一安排入住四人间（五楼），配置电扇； 操作级员工安排入住一、二、三、四、七楼六人／间，其中男性员工安排入住一楼，女性员工安排入住二、三、四、七楼六人／间，均配置电扇； 员级至副经理级员工的配偶为本公司员工时，统一安排入住五楼夫妻房。 经理级及以上员工的配偶为本公司员工时，统一安排入住六楼夫妻房。 年终奖 公司将发给全职员工年终奖。如员工工作时间不足一年，公司将根据该同事的实际工作时间（包括试用期在内）按比例发放。年终离职的同事将不得享受年终奖。年终奖通常在春节前发放。 职员活动 公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织娱乐活动。 一、适用范围 本办法适用于公司副总经理级及以上员工、营销中心总监、大区部长。 二、车辆使用原则 公司副总经理级及以上员工、营销中心总监及大区部长需自带车入职，所有车辆使用必须以完成本部门工作任务为前提，任何员工均不能以任何理由拒绝因部门工作、公司工作需要而使用车辆。对不服从车辆使用者，公司酌情进行处罚，并不予发放各类车辆补贴。 在长沙、株洲、湘潭范围内的出差，上述员工必须以自驾车形式出差，且需根据工作需要，与同行人员同乘。在上述范围外出差，可由公司派车或根据公司出差规定，乘坐其他交通工具。 二、自带车管理办法 营销中心总监、大区部长自带车的品牌和排量的规定： 非夏利、吉利、奥拓等小型车品牌车辆； 1.4升(含)排量以上车辆。 公司负责为入职满一年的上述员工自带车支付上一年的车辆保险费（全险）、养路费、车船使用税； 自 年 月 日起，上述员工每月可凭油票报销交